综合分析题是各类公职类面试的必考题型，它侧重对于考生的综合分析能力进行测查，即要求考生能够对事物正确认识并以这种正确认识来指导我们的生活实践。
一般来说，考官都会以社会热点或者人生哲理作为素材来命制题目用以检验考生，洞察考生。而且，以哲理故事或名言警句为载体的哲理题相较于以社会现象或公共政策为载体的时政类题目更为灵活、更有深度，因此其往往成为了考场上的“拦路虎”、考生的“老大难”。
这一类问题要求考生能根据题干信息得出人生道理，然后能结合实际在生活和工作中践行道理。而其难点又在于如何去谈践行，往往会让考生陷入“听了很多道理依然过不好这一生”的尴尬。为了解决这一问题，我会教大家两种思考方式，让你有话可说：
一、把道理当成逻辑起点
即以道理为指导，在工作中运用。也就是我们从题干信息中提炼出哲理，然后在具体的工作中去运用它。
举个例子，如：我们从题干中提炼出“创新”这一哲理，需要在工作中践行。那我们就只需要结合自己的报考岗位回答几个问题——在工作中哪些事项、什么情况下需要创新？我们在工作中怎样去创新？假设考生报考的是某街道或社区的基层工作人员，我们就得想了面临什么情况需要创新呢？那就是按以往的经验和方法解决问题效果不佳或者难度过大的时候我们就需要创新思路、创新方法去解决。那哪些工作需要需要创新呢？基层工作多数时间需要通过沟通化解矛盾，而传统以会议、公开信等大水漫灌的沟通方式往往效果不佳，这个时候就需要创新。
梳理一下就可以得出：第一，在以后的社区工作中遇到了一些新的困难、新的挑战时，如果运用常规的方法和以往的经验难以解决问题，我们就应该借鉴其他地方的先进方法先进经验结合本社区的特点进行创新，应对危机；第二，在工作中创新工作方法，如：与群众的沟通方式。转变传统的无针对性的交流，在沟通之前尽量摸排，了解多方需求，找到他们的痛点，针对性沟通化解矛盾。
二、把道理当成逻辑终点
即为做到道理的基本要求创造条件。也就是要求我们思考做到这个到底需要什么样的条件，然后满足这个条件需要做些什么。
还是以“创新”为例，我们思考想要在工作的方法、程序、理念等方面进行创新的话需要些什么样的条件呢？俗话说得好，厚积才能薄发、温故乃可知新，所以想要有所创新，必须打牢基础，希望在哪方面有所建树就必须打牢哪方面的基础。另外，想要创新还必须能够找到需要创新的地方，这就需要我们留心观察，发现工作中的不便之处。仍然结合基层岗位来谈，
梳理我们的思路可得：第一，我们要打牢基础，认真学习上级发布的各种政策文件并领会文件精神和要求，掌握先进的社区管理理念，并且学习本社区或其他社区优秀的、有经验的同事，借鉴其方法和技巧总结规律，打牢创新的基础做到厚积薄发；第二，平时在工作中要长一双善于发现美的眼睛，留心身边的小事，发现工作和生活中的不便之处并积极动脑解决，另外还需要多和群众交流多调研，询问群众居民们生活中的痛点、堵点，从而找准创新的方向。
通过以上两种思考方式，能够迅速帮助考生找到践行哲理的方向，也希望考生在平时多注意积累自己报考岗位的工作特点、工作内容以及工作对我们的具体要求，这样能够将践行哲理谈得更加具体、更加具有针对性。最后也提醒一下考生，面试答题不是写作，篇幅有限，时间有限，作答时不需贪多求全，结合两种思考方式选择最为贴切的角度回答即可。
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