怎么样才算是一场成功的面试？
绝大多数应届生一定会说，拿到Offer。其实未必。在我看来，面试的目标是做到人岗匹配。无论对于招聘单位的HR还是求职者本人来说，皆是如此。
对于HR来说，招聘人才时考虑的因素
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岗位胜任资格（包括现有能力和成长潜质）
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该岗位的发展前景（职业成长路径）
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企业文化 （价值观和团队氛围）
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公司提供给该岗位的薪酬福利
相对应的，对求职者的考察内容包括：
- 你能否胜任该岗位？如现在不能，能否通过学习达到该岗位的任职要求？是否具备在该岗位发展的潜力？
- 你是否愿意从事该岗位？该岗位与你的职业发展规划是否相匹配？
- 你是否认可公司的企业文化？你个人的价值观是怎么样的？你的价值观是否与公司的企业文化相匹配？你的性格特质能否融入现有团队？
- 你对于该岗位提供的薪酬福利是否满意？
在现场面试过程中，求职者要做的是
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展现自己与岗位相匹配的核心能力或是胜任该岗位的潜质；
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判断该岗位的成长方向与自己的职场规划是否一致；
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了解公司企业文化及价值观是否与自己的价值观相契合，自己的性格特质能否融入现有的团队氛围；
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了解这个岗位可提供的薪酬福利及增长情况是否达到自己的预期。
因此，如果只是为了得到Offer，你可能会违心地回答以下问题：
- 你能接受996的工作模式吗？加班不给加班费你能接受吗？
- 你能接受手机24小时开机，随叫随到吗？
- 你能接受不交社保和公积金吗？
我的观点，没有必要为了一纸Offer就接受以上的的无理要求，除非你真的为生活所迫，走投无路。
反之，我们更应该做的
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向面试官证明自己是这个岗位最适合的人选，最后没有去公司是因为我有了更好的选择，而不是公司认为我达不到要求。没能把我招进公司，是公司的v损失，HR表示很遗憾；如果确实自己能力有限，暂时达不到岗位的要求，在面试的过程中，自己也对这个岗位有了更深入的了解，对自己应聘这个岗位所存在的短板有着更清晰的认识，进一步明确了自己努力的方向；
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判断清楚这个岗位在公司的地位及发展前景如何，与自己的预期是否一致，既然自己打算在这个岗位上成就一番事业，这个岗位应当在公司占据重要的地位，并有着良好的发展前景，自己的能力不断得到提高的同时，在公司的职位也能同步提升，发挥的作用也日益重要。反之，这个岗位只能是一个谋生的手段，而不是发展的机会；
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从面试官的身上解读公司的企业文化。参与现场面试的一般是HR和直接的业务主管。任何一家公司，HR必须是最了解且最能践行企业文化的人，而团队领导则决定了所在团队的氛围。因此从他们的言行举止和待人接物上，我们就能读懂公司的企业文化，也能判断企业文化只是存在于公司官网上那些枯燥的词语，还是真正融入了团队成员的血液中；
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合理的薪酬福利是应届生在一个城市立足的根本，哪怕公司产品再有竞争力，零底薪高提成的这种收入模式也肯定不能接受，这样的公司也必然不愿意在员工身上投资。国家法律规定的社保这些必要的保障也不应该是企业节省成本的手段。公积金的缴存基数和比例也能从侧面反映公司的赢利水平和分享观念。如果公司长期加班，那就把基本薪水打个6或7折，这样就能判断出该岗位实际薪酬的市场地位。初创公司薪水低很正常人，但必须有切实可行的股权激励计划，将来公司的成功才会和你有关系。
公司与职位的四象限匹配
如果以公司和职位进行四象限匹配，同学们在面试后会出现四种情况：
- 满意的公司和满意的职位
- 满意的公司和不太满意的职位
- 不太满意的公司和满意的职位
- 不满意的公司和不满意的职位
毫无疑问，第一种和第四种情况都很好选择，让人为难的是第二种和第三种情况。
我个人更倾向于满意的公司，因为在满意的公司里，有转岗的机会，也有学习成长的机会，更有融洽的同事关系和互相帮助的氛围。而在一家不太满意的公司，即使在从事自己满意的工作，但是在高度分工的现代化企业中，每个人需要和周围的人打道，工作的效率和团队氛围的关系非常密切。如果难以融入其中，工作中就会处处掣肘，举步维艰，难以取得令人满意的成绩。
在现场面试的过程中，如果我们充分地展现了自己的能力和潜质，充分地了解过公司的职业发展前景、公司企业文化和该岗位的薪酬福利情况，没有降低自己的标准以达到公司的招聘要求，最终没有取得Offer。这样的面试结果算是失败吗？显然不是。
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