竞聘有套路吗？

前些日子翻看自己的竞聘感想，知道自己在竞聘之前除了对自我介绍下了点功夫准备，期望给面试者留下良好印象之外，没有思考过面试人员是谁？会提怎样的问题这些细节。只是在候场的环节做到了闭幕养神，在回答问题时，表现尚可。

反思的用处

之后总结，觉得自己忘了在人力资源面试别人的经验，感觉有点郁闷。好在自己那时候充分认识到反思的重要性，把那些问题在理性思考和放松的情况下又答了一遍。现在翻出来还是有借鉴意义的。
最近又有竞聘事项，作为过来人，怎样写出一个好的自我介绍的稿件，既要有亮点，又要灵活，类似于口语。

看看别人的套路

查了一下百度（好像已经成了现代人的一个必要动作，但有多少靠谱的知识，很难界定。），其经验是，三分钟的自我介绍应该分成三部分，一分钟用来介绍自己的基本情况包括学历；第二部分介绍自己的工作简历；第三部分介绍对竞聘岗位的认识和自己的匹配度（主要是面向校园招聘面试）。
总体来说还是不错的，但对于有工作经验的岗位竞聘者，这样的介绍显得中规中矩，难以给别人留下较深的印象。

我的思考

自己参加过个人品牌和职业规划类课程，也知道在营销过程中需要重点突出，只说一个大家关心的亮点，竞聘其实就是销售自己，是不是也可以用到这种方法？
那是不是可以给自己贴一个标签，容易让人记住。
这时候的提炼总结就显得非常重要了，一定要有高度的概括力和总结力。（观点来自于一本书叫做《一言力》，但这一直是自己不擅长的，需要关注。）