春节过后，又到了各大企业都在招聘人才的季节，很多求职者在简历通过筛选后，接到面试通知时总是非常高兴的，但值得注意的是，有以下5种人，是HR和面试官非常不喜欢的，所以在参加面试时一定要特别注意这些情况，避免错失好的工作机会。
一、面试迟到
说好了10点面试，HR打电话过去：“请问到了吗？”“对不起，鞋跟断了，临时去双鞋”、“堵车了，要晚点到”、“家里临时有事，你们先面试其他人吧”之类的借口层出不穷。
面试迟到是大忌，找各种迟到理由搪塞更是大忌，这类求职者存在“没有时间观念、态度散漫、无责任心”的一级危险信号，以及不够真诚的二级危险信号。企业就需要认真考虑此类求职者是否符合公司入职的基本标准；对于有些高知名度企业，面对迟到的求职人员，甚至直接 say“NO”，让求职者的求职经历 “胎死腹中”，为自己的错误行为付出代价。
二、找人陪同
有的刚毕业的大学生，第一次面试，难免会心生恐惧，找家人或朋友陪同。其实在面试官看来，这类求职者往往不够自信和独立，依赖性太强，会怀疑能否适应高强度和高压力的工作。
所以，提醒求职者们，面试不要怕，充分展现自己的自信和活力，切记父母、朋友陪同。就算真的找人陪同，也可让其在楼下等待，不要出现在面试官和HR面前。
三、频繁跳槽
一两年内有多次跳槽经历的人，HR更加谨慎。
频繁跳槽意味着求职目标不明确，没有合理的规划和准确的定位，盲目进行各种尝试，对自身的价值、优势和能力都没有明确的认识。
你也许想不断试错，尝试这种岗位和机会，但一个成熟的企业更愿意招聘一个能稳定下来的人，毕竟一个员工的离职也会给公司造成不小的人员流动的成本。
四、伪造简历
几乎每一位HR都在面试时遇到过简历造假的求职者，不过造假程度不同而已。
有的求职者为了能够收到面试邀约或者为了面试成功，夸大自己工作经历，编造一些工作技能。
其实在HR看来，简历造假是很低级的求职错误，因为第一，绝大部分造假很容易被揭穿。第二，能力不行还可以培养，人品不行是没救的。
五、对前任公司满腹牢骚
当HR问起前任公司的离职原因时，有的求职者就忍不住怨气冲天，抱怨不可怕，当抱怨成了一种习惯就很可怕了。
喜欢抱怨的求职者会让面试官觉得你事事不从自身问题出发，寻找原因，一味的抱怨公司、同事、制度，就好像一切问题都是外部因素导致，自己总是没错的一样。
这种求职者一般不能勇于承担责任，遇到问题只会想办法推卸，很难获得职场的成功。
所以说，在面试时，大家一定要避免迟到、找人陪同、频繁跳槽、简历造假和抱怨等5个问题。
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