今天讲一下执行，j一件事，其实很简单就让他在某个平台持续发做好的视频，一个月之后，才发了三个，因为后续要挂一些服务上去还有一些直播，收到一个很糟糕的反馈
继续说执行，一转眼外甥女的英语辅导有一个周了，现场安排的一些任务有时候都完不成，后来才发现除了之前的惯性，还有一点是没做好辅导这个“游戏”
一开始就应该讲清楚游戏规则，第一关是什么，第二关该如何，随着游戏的变化升级，对应着一套规则
完成任务六成为基础，完成八成有奖励，只做到四成有惩罚
并且在游戏规则上要达成共识，也就是持续长期沟通，直到双方严格遵循
这次反思有些汗颜，因为一开始，这个游戏就设计有点糟糕
还好及时发现，后续继续改进，由1.0改进到2.0
当然这个规则在目前有效，后续如果她变得自主自发了，那么游戏规则就变成了不断打boss了
更好的奖惩来自于内心深处，之前看一个大佬讲，很多有大成就的人的内在驱动是痛苦，痛苦越深刻，动力越强，一定要到哪个位置，一定要实现某个目标，当痛苦消失了，动力也就不足
“越负面的情绪，带有的正面信号越强烈：
比如愤怒是对愤怒者的保护，也给予当事人力量去改变一个不能接受的情况。
再比如，悲伤是完结悲剧事件的力量，也让人从失去里取得力量，更加珍惜自己拥有的东西。”——李中莹
随后讲了我自己对执行的实践，如三年前决定每天锻炼，每天阅读，每天写一篇文，一转眼实践了三年多了，这个行为形成的惯性带着我继续读下去，写下去，练下去，在这个过程进行调整改进，当这些重要的事儿都成为生命的一部分之后，再继续做加法，也就是这样实践之后开始明白很多前辈讲的聚焦和专注了，一生只做一件事了，一辈子也就能做好一件事
“事上琢磨，是在具体事情上学，在日用常行中学，修日日不断之功”
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