今日摘抄:
1. 首先记住一个公式:能力×毅力=绩效。职业生涯不是短跑,而是一场马拉松。有能力的人或许擅长短期冲刺,但不一定能跑到马拉松的终点。有的人或许能力并不是最突出的,但凭借强大的毅力,能够在几十年中一直保持稳定、向上的表现,也能拥有成功的职业生涯。
2. 不要因为一份工作短期内薪资福利很高,就马上接下。你要牢记,下一份工作必须有利于你整体的职业生涯,否则薪酬再高都没有意义,需要抵制它的诱惑。心理学有一个“棉花糖实验”,给孩子们一颗棉花糖,孩子被告知如果等15分钟再吃,就可以得到第二颗棉花糖。多年来的追踪结果发现,能够等待的孩子学业和职业生涯都更成功。你看,能沉得住气、明白自己目标的人,更容易获得长期的成功。
3. 主动为工作赋予使命和价值。在职业发展初期阶段,很难立马接到大项目,可能会觉得工作枯燥无聊。但如果这能积累职业技能和经验,那就有必要继续做下去。与此同时,你不妨主动给工作赋予使命和价值,这能让你正确应对消极情绪,把精力集中在有用的目标上。
4. 定期把职业目标向更高的方向调整。你可能有了一个清晰的职业目标,比如“创立一家在媒体界首屈一指的公司”,但这只是第一步。在职业的每个阶段,你都应该确认方向是否正确。你可以尝试给三年后的自己写一份简历,注明职位和具体职责,并且列出三年内发生了什么。这样就能促使你去思考下一步需要培养的技能、追求的晋升路径等,从而逐步达成你的目标。
5. 有想法就快行动,不要等太久。很多人会想等万无一失的时候再行动,但其实从来就没有完美的计划,因为计划总是赶不上变化。当你有了大目标,就要尽快将它变成一系列小而具体的事项去实施。比如,你决定开一家餐馆,那就列出需要做的事:申请执照、找食材供应商、获得资金、选定店面、招聘厨师等等,你可以给每项规定需要的时间,然后尽快行动,逐个搞定。
6. 保持自我更新,投入更深层次的工作中。工作几年,取得了一些成果之后,我们很容易对工作丧失热情,把大量时间都放在琐碎的工作上。但如果想有突破继续上升,你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更有深度的项目中,比如做行业调研、推出一款有潜力的产品。虽然这些工作可能无法带来即时回报,但从长远来看,你能因此获得丰厚的利益和极大的认同。
7. 建立自己的反馈圈,听取多方建议。我们都知道反馈在工作中很重要,但很多人只看重上司的评价,这远远不够。你还需要关注这些人给你的反馈:与你职务有关的同事、同行的牛人、竞争对手,以及与你职业生涯目标相似的人,尤其是已经实现了这些目标的人,他们能给你提供宝贵的经验,告诉你在那些领域可以进一步发展,从而及时进行调整。
8. 最后,不要害怕职业生涯中的挫折。很少有人能在一场职场马拉松中永远保持领先,暂时落后是很正常的,比如创业失败、短期失业等等。关键是遭遇挫折后,不要自暴自弃,而是把这次挫折当作审视自己的机会,去发现能力的短板,或者调整生活工作的节奏。当然,你也多去学习和事业目标有关的新事物,从中发现新机会。
——公众号:罗辑思维
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