最近在读《远见：如何规划职业生涯3大阶段》这本书，这是一本很不错的职业生涯规划书籍。书中介绍了三大职业生涯阶段以及每个阶段方向和行为模式，让你在面对职场上的重大选择时，做出正确决策，平衡好工作和家庭，引导你去建立充满幸福感的生活方式。
这本书，也可以说是一本教材，当你在职业阶段遇到迷茫的时候，或许能给你一个方向和指引。反复读了几遍，整理了一些笔记，跟大家分享：
一 远见思维：多行动，少忧虑
各个年龄层的大部分人都将职场生活视为一份工作，而不是一段职业生涯。他们将过多的注意力放在近在眼前的下一步上，而不是整条路径，缺少远见思维。
职场上真正重要的时候，是在四五十岁时拥有更好的选择。所以不要漫无目的地四处跳槽，或者停留在意义不大的岗位上，要做好职业规划。
做好职业规划，需要要做到的5件事：
1．学习职场数学，树立正确的长期思维方式。
2．盘点职场清单，梳理你最有用处的技能、经验和关系。作为这份清单的一部分，你需要评估目前所处的职业生涯阶段，并描绘出职业生态系统：你的联系人、专家团、同事和支持者。
3．进行“100小时测试”并完成一份“个人时间档案”，从而了解你目前的时间投资状况。你是否将足够多的时间投入到让你变得最成功和快乐的事情上了呢？个人建议可以下载一个“时间块”记录你的时间到底哪里去了？
4．尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用“职场路径向导”（CPN）
5．时刻更新你的职业生涯。书中探讨了5个令人警惕的长期问题，你可以定期使用它们来挑战自己。
（1）我如何避免被机器取代？
（2）我能在哪里以什么方式找到工作？
（3）未来我将如何分配时间？
（4）我会把钱花光吗？
（5）工作如何能让我更幸福？
二 职场生涯的三个阶段
职业生涯的持续时间长得惊人，至少有45年之久。由三个主要阶段组成，分别持续大约15年时间。要想在第三阶段保持影响力，就必须保有活力和关联性。
第一阶段 加添燃料，强势开局
这阶段需要储备职场燃料，打好基础并建立起良好的早期工作习惯。尽早建立起自己的技能、经验和关系。
针对初入职场的人，书中会给出一些小提示：
01 利用在读时间储备早期形式的职场燃料：比如可迁移技能、有意义的经验、建立人脉。
02 制订求职作战计划。
03 积极参与校园招聘。
04 高效地进行在线申请。
05 用好你的联系人：比如导师、校友、朋友、父母、其他家庭成员、邻居等。利用他们来帮助自己了解那些可选择的行业、职位、以及与公司的匹配度。
06 与联系人见面之前，做些功课和准备。
07 做好最坏打算：找到第一份工作难于上青天。
08 探索：弄明白自己擅长什么，热爱生命，以及这个世界需要什么。
在这个阶段，要多多见识，全身心投入，成为某方面的专家，学习高效的沟通技巧，建立声望，寻求反馈，创造价值。让自己成为一个“凡是靠谱，凡事有着落”的人。
第二阶段 锚定甜蜜区，聚焦长板
在这个阶段，要锚定自己的甜蜜区，即你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的。要专注于自己的长板，让影响力倍增，并且字很大程度上忽视自己的短板。
把眼光从小圈子中解放出去，要不断的跳出自己的舒适区，学会在关键时刻做好决策和选择。
从一个执行者转变为领导员，要站上足够的高度上，关注细节，用战略的眼光俯瞰全局。
书中给初任管理者的6条建议：
01 你的仪容、态度和举止，将被高度聚焦：请思考你要传达的信号。
02 简洁地表达你的愿景，并且不停地重复。
03 找到和你的目标、信仰、关注点契合的核心团队。
04 每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决。
05 表现得像个被人信赖的解答者，扩散你对组织的影响力。
06 你并不需要无所不知，多多征询他人意见。
第三阶段致力于实现持续的影响力
寻找一条可以延续你终身成长，终身事业的路线。在这个阶段，完成三个关键任务：完成继任计划、保持关联性，为自己点燃一团新的职业之火。
建议1：试验，自愿接受挑战。
在这个阶段，重要的不是管理你的职业生涯，而是管理你的学习曲线。你要让自己的学习曲线陡峭，要勇敢面对困难的问题，并自愿接受挑战。
建议2：创业，开辟全新疆域。
建议3：管理学习曲线，保持关联性。
三 找寻自己的甜蜜区
在职业生涯中，我们一直在找寻自己的甜蜜区，即我们所擅长的、爱好的，和这个世界需要的东西之间的交集。
我们就如一个降落伞，随风飘摇，可是最终，我们必须想办法让自己安全降落在正确的位置上。
在找寻甜蜜区的过程中，我们需要回答三个问题:
（1）你的职业理想是什么，或者至少假设一个你可能想要达到的目标。
（2）你目前手上有什么职场燃料？
（3）你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
四 职场燃料
不少人低估了职业生涯这段旅程的长度，中途就把燃料耗尽了。真正成功的可持续职业生涯是靠职场燃料推动的。聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。
这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
1号燃料：可迁移技能
可迁移技能是你在职业生涯中获取并拥有的各种基本能力。它们不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，而且是当你从一个工作换到另一个工作，从一家公司换到另一家公司，甚至是从一个行业换到另一个行业时都能依靠的能力和基础。
可迁移技能有哪些呢？
01 解决问题的能力：当你面对一项挑战和一张白纸时，你是否有一两套能解决问题的可靠方法呢？
02 说服式沟通技巧：不管你的交流对象是客户、同事、朋友还是陌生人，能将自己的观点以清晰、简洁的方式呈现出来都是一种基本技能。
03 完成任务的能力：只有那些能不畏艰难、持续产出的人才能真正脱颖而出。
04 “人才引力”：将优秀人才招揽到身边。
05 帮助和求助的能力：成功的付出者就是付出超过获取的人。
06 情商（EQ）：理解和连接他人情绪状态的能力。
除了这六项技能，作者还列了，他最喜欢的可迁移技能，分别是与别人进行眼神交流和握手、搜索信息和如何呼吸（冥想）
2号燃料：有意义的经验
有意义的经验结合起来可以让你在职业生涯中既成为复合型人才，又很稳健。新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能。让职业经历具备开放性。
3号燃料：持久的关系
建立一定的关系圈，上级、客户、商业伙伴、身边的人才和同类。
职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。职场燃料的可持续供应需要耐心和坚持。有人之所以能成为精通某一方面的专家或者“大师”，不仅是因为有天赋，而且是因为数千小时的学习、体验和实践。你在工作和生活中如何投资时间对你的成功和幸福有深远的影响。
五 树立正确的5大职场思维
1．职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。算出的结果是你距离提前退休的年数。
2．精通一项技能所需的时间：要花多少小时才能在某一方面达到“精通”？
3．40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？大部分人的估计是60%。年轻人倾向于估一个比较小的数字，例如40%。真正的答案其实是85%～90%。一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰，而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%～15%。个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后
4．社交货币：你有多少社交网络好友？并不是越多越好。
5．职场支持者的人数：找到3～5个真正能成为导师、老师和支持者的人。
六 4大黄金问题
基本上，你每年都要为接下来的一年设立目标，并回顾过去的这一年。下面这4个问题有助于你完成这项工作。
（1）我是否正在学习和成长？
（2）我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
（3）我体验到乐趣了吗？
（4）我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
在年末，花一天的时间反思一下自己在过去12个月里的贡献、进展和成果。
接下来，针对每个问题，分别按10分制给自己打分。在评价学习成果时，你可以考虑自己增加了哪些新的可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
在评价影响力时，想想你的工作给客户、同事、公司和社会整体带来了多少益处。乐趣则是一项偏个人的评估了。工作对你来说是乐园还是恐怖谷？至于奖励，要记住不能光看基本的薪水，而要衡量完整的收入，包括基本薪水、福利、津贴、假期、弹性时间、报销或补贴，可能还要加上你在积累的所有权或股份的任何变化。
七 如何应对职场危机
每个人都会遇到职场危机，可能被裁员、开除、错过加薪升职，或者停滞不前：关键是如何应对它。
书中给出了应对职场危机需要知道的5件事：
1、清晰客观地认识问题，找到问题的关键点。
2、职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的：想办法来证明你的价值。
3．真实存在的问题，如何解决？正面对待这个问题，认清正常的技能和业绩应该达到何种程度，然后朝这个方向努力。
4、预见并规避职场危险。时刻关注公司、行业和个人业绩的变化，避免遭到突然袭击。
5、学会逆境中快速恢复，提高自己的逆商。
最终，你需要弄清你的价值观，了解你愿意投入的事业。
终其一生，我们一直在寻找三样东西：你擅长什么，你热爱什么，以及这个世界需要什么？”
我是燕妮，我想和你一样，喜欢自己，并喜欢这个世界。
网友评论