随着工作时间越来越长，接到的猎头电话也越来越多，但那种“叮”一下的 offer 却越来越少，可能是心动的阈值水涨船高了。或许你也曾经有过这种感觉，如果新的机会在行业排名、薪酬、职位上都能高出当前岗位一大截，当然是义无反顾地选择它啦！
但并非所有的新机会，都能在各个维度上秒杀现在的职位，让你看到的第一秒就知道已经「确认过眼神」。所以，当新的机遇出现时，选择是去是留，我们该如何进行思考？
你想要的是什么？
在确定要跳槽之前，不妨问自己一句：“为什么要从现在的公司离职？”
是为了更多的管理职责与晋升机会？
是为了追求更高的薪酬与绩效激励？
是为了转行进入新的行业与领域？
……
如果大兄弟你只是为了怄气的话，我劝你不妨再认真考虑一下，毕竟没有哪个公司是你能说了算的。
如果跳槽是你深思熟虑后的决定，那么从原则上来看，只要符合你的某个要求，其他方面不降低就好了。
但是从一名资深HR以及过来人的视角来看，在考虑跳槽与否上，确实存在着一些影响深远却容易被我们所忽略的软性因素。
这些因素关乎着你未来的职业生涯发展是否顺利与幸福程度。毕竟每一次的工作经历，都会在你的人生履历中留下重重的一笔。
1、发展空间
无论你之前跳槽过多少次，这都可能不是你最后一次跳槽。
56岁的陆奇或许也以为担任百度集团总裁与首席运营官将是自己退休前的最后一站，谁曾想……？
很多人跳槽是因为看中了当下的职位或是薪酬，但人生是一段没有终点的马拉松。你每一次换跑道，应该是为了以后能跑得更快更稳，而不应该因为是它的跑道更短。
当然发展空间跟许多因素有关，跳槽前你需要权衡自己的职业发展阶段与该企业是否相匹配。
最重要的一点是，面前这个新的工作机会，它的公司处于行业发展的哪个阶段？
一般企业分为初创、成长、成熟、衰退这四个阶段。
初创公司虽然机会更多，但同时也伴随着许多的不确定性与风险，这可能不太适合职场新人，而对于那些高成就动机与学习能力较强的经验丰富人士来说，是个不错的机遇与选择。
成熟和衰退型的公司虽然相对稳定，在发展机会上却缺少空间。但对于职场新人而言，这是学习和积累的好阶段。在这里，你能更加开拓视野，学到更为规范的管理理念。
而对于大多数已经有一些工作经验，又想承担更多职责的青壮年，不妨进入一家快速成长型公司。因为公司的快速发展必然存在更多挑战，同时也孕育了更多发展机会和空间。
另外，说到空间，不提待遇就是画饼。
一般来说，行业的差异和市场份额的差异，是决定薪酬差异的关键。
比如互联网、地产、医药、科技……这些是薪酬比较有外部竞争优势的几大行业。（当然还要参考所在公司在行业内排名）
即便你没在薪酬水平较高的行业，如果你的工作时间尚短，还是可以考虑跨行进入到这些领域的。（处于政策风险不推荐地产行业）
又或者是你的工作相对通用，具有较好的迁移性，比如HR、财务等，如果能够跻身进入这些行业历练与发展，也是个很好的选择。
即便你在某个行业耕耘多年，不太适合跨行业跳槽也没关系，因为每个行业都需要优秀的人才。
如果你已经具备自己的核心竞争力，那么无论是在哪个公司或行业，都能拿到不错的待遇。
差别只是在于：「搭不上时代的顺风车，体验不到一头猪在风口被吹起的感觉。」
2、业务侧重
这一方面要如何考量呢？先别急着下定论，先来分享两个“我有个朋友”系列案例。
朋友A去了一家咨询公司做HR，在外人看起来很风光，但内行人就会为她尴尬。为什么这么说呢？
虽然这听上去确实不错，但其实并没有太大加分。原因是咨询公司本身规模较小、且业务单一，如果你是在咨询公司做内部的HR，往往跳槽时并不能成为特别显著的优势。
朋友B原先是在某汽车公司做市场工作，拿到了一个汽车零部件厂商更高职位、更高薪水的offer，但在她仔细思考后还是断然拒绝了。
为什么呢？她说，相比直接面对消费者的公司，一个面对B端客户的公司，市场会更加传统，在业务层面缺少挑战，这显然在工作履历上是一个减分项。
如果你是一名程序员，从长期的能力发展和履历积累来说，应该去那些特别依靠程序而生存的公司。
所以相比之下，去软件公司就比硬件公司更有优势。因为这类型的公司完全依靠软件来支撑公司整体运作，而硬件公司的软件可能就相对而言没有那么强了。
那么问题来了，作为每家公司标配而存在的HR，他们应该去到怎样的公司，更能有助于自己的职业发展呢？
那些重视人力资源的公司。
什么样的公司更加重视人力资源呢？
这里有个选择的逻辑：知识密集型企业 > 科技密集型企业 > 资金密集型企业 > 劳动密集型企业。
在当下的各个领域中，互联网公司显然是一个站在风口浪尖的行业，对于人力资源的争夺战早已进入到白热化阶段。
一个人如果在某家互联网公司入职后1年还没走，那么大概率他已经成为这家公司的老员工了。
实际上，不仅仅是对于HR，包括大部分的市场、销售、IT、运营、设计等等，互联网公司都是一个非常好的新契机。
因为在中国，大概没有哪个行业能比互联网公司有着更快的发展速度与更广阔的发展潜力了。
也正因为各个赛道都处在激烈焦灼的竞争状态，所以新机会不断涌现，每个职位肩负的业绩压力也会让工作更具有挑战。
3、企业文化
很多年轻人在找工作的时候，估计压根儿就没想过企业文化对于职业生涯是多么的重要，直到他们入职某家公司后，在新员工培训上遭遇各种奇葩行为......
这里我们所说的企业文化，并不是那些贴在墙上、印在刊物物和挂在网站上的企业文学，而是制度之外的一种决策和行为风格倾向。
我们可能很难用文字来具象它，但它却实实在在地通过影响着我们的工作氛围，从而对员工的行为表现以及决策风格。
在一个拥有良好企业文化的公司里工作，是一件非常开心的事情。而当这种风格与你自身的个性相匹配时，你会从心底感到：原来工作也可以是舒心的。
所以，很多公司并不是以高薪或是虚头巴脑的title来留住老员工的，而是依靠开放、宽松、自由、鼓励创新的优质企业文化。
年龄越大就越能知道自己想要什么，越想干些更有意义的事情，渴望从工作本身获得成就感与满足感，工资高一点低一点感觉都没有工作舒心重要。
做人呢，开心最重要！
这句话看着像逗乐，你以后就能品咂出滋味了。找一份高薪的工资容易，找一份开心的工作不容易。所以，那些能让员工体会到「工作本身是快乐」的公司，同样也体现了公司管理的先进性。
落实到具体的管理上，可能会有如下几个你会关心的问题：
是否有开放的文化，鼓励开放的沟通与意见的表达？
是否有畅通的渠道，让我了解公司的战略与发展规划？
是否有导师制，让新人能够更快适应组织？
是否有较为完善的培训体系，让员工以更多信心面对工作挑战？
是否能有开放的知识分享体系，不只是闭塞地面对案头的工作？
是否鼓励探索，可以跨领域地学习技术或产品知识，丰富阅历？
是否尊重个人创新，让我在工作中能够将自己的 idea 尽情释放？
是否有自我学习的支持计划？
是否可以开拓我的视野？
那......是否有一个企业能满足以上所有的「是否」，让你义无反顾地选择跳槽？如果还没有，可以上人才赢行投投简历，求职找工作还是靠自己去争取的！
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