在职场中，大家都是往上爬，不免会有一些“小人”玩手段。那么这个时候该怎么办？
首先，要冷静，千万不能意气用事。分析并找出“小人”以及问题矛盾的根源，千万不可以头脑一热犯下错误，掉入“陷阱”。不冷静可能带来很多意想不到的失误，比如将原本已经达成的事情搞乱。
经过总结，我发现小人一般具备这样几个特点。第一、他们没有信仰，小人从来不信仰也不信任什么东西，奉行我即真理，利益即真理的信念。其次、他们没有骨气。小人的一切行为和最终目的都是为了个人利益的最大化。因此，无论谁给他好处，他都会巴结，对于强权的暴政，他们往往是一副奴才嘴脸。他们的目的是获得这个主子的好处。第三，他们没有感情。他们对任何人都不感激，表现出来的只是演技罢了。一旦你得罪了他们，落井下石，恩将仇报将是他们对待你的拿手好戏。他们行为的具体表现为，他们着重的拍领导马屁；将同事的功劳据为己有；当面一套，背后一套，告密；落井下石，唯恐天下不乱，一朝得势，公报私仇。
那么如何能理性的找到问题的根源，并解决问题呢？
首先要避免正面冲突，如果不避免正面冲突的话，相当于用水浇起火的油锅。会将问题放大，并且会乱了方寸，轻者会失去别人的信任，重者则会引来杀身之祸。但是避免正面冲突，并不代表认怂。
第一，正面面对问题，要分析与调查清楚整件事情的来龙去脉，要能够灵活的思考问题，找到问题的起因与根源，可以使用问题逆推的逻辑，来判断。
第二，不强辩论或者急于解释自己，要放缓速度，让自己的逻辑足够清晰，并且处理事情的逻辑也要合理并且充满条理性。
第三，最好能将问题合理的转化到，”小人“身上，一方面是对小人的正面打击，一方面也是利用问题的根源解决问题的结果，但是千万不可以过激的得罪小人，抑或将自己处于小人的位置之上。
你们遇见过这样的小人吗？说出来一起交流。
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