昨天晚上朋友A发来信息说自己心情不好，我问她为啥，她说因为她三个月的试用期被延期了，她非常郁闷。我说公司延期的理由是什么呢？她说是因为上次大型报道速度太慢，领导不满意。“可是别人都是两个人一个团队合作的，而我只有一个人啊”。她解释道。
“领导知道你的人手不够，同意给你加人了吗”？
“已经向领导反应过了，至于能不能加人，那要看领导怎么安排”。
“你能改进吗？如果外部环境还是不变的情况下，再遇到相同的情形，你打算怎么做呢”？
“下次就快一点咯”
“你的时间和精力够吗”？
“不够”。
“你还是没有解决根本问题的办法嘛？”
而她却一直纠结在公司的态度上。“既然对我不满意，完全可以提前告诉我，让我离开呀，现在因为公司招不到人，搞个什么延期算哪门子事啊”。
“你是不是又要考虑找下家了”
“现在这样的工资待遇不好找呀，同类工作的工资太低了。。。。。。“
听完朋友的诉苦，我不敢再多说些什么。
到现在为止，她把所有的问题都归功于今年的运气不好。事实真的如此吗？我不敢直言。
上一次听她说要找工作的时候，我曾经问过她：做得好好的，为什么要重新找工作。她说：哪里做得好好的，公司觉得她不是公司期待的人，所以试用期一结束，她就失业了。她找了很久才找到现在这份工资看起来还不错的工作，谁知道又是以悲剧收场。
替她感到惋惜的同时，我真的很想告诉她，为什么不试着从自己身上找找原因，如果你真的很想从事现在的这份工作，你先要问问自己，你的能力与你的工作岗位匹配吗？
如果答案是否定的，那么你现在的首要任务是提升自己的核心竞争力，而不是一而再，再而三的为了钱换工作。
作为一名初入职场的新人，到底应该用什么样的心态来对待工作？古典老师曾经提出过 一个观点：参加工作的头三年，是为以后的职业发展奠定基础的时候，这个时候选择工作不应当单一的用工资的高低来衡量工作的好坏，而应该考虑到学习成长的空间，以及是否能给以后事业的发展带来长期的帮助。
如果你真的想在某个行业立足，首先要做的是选择凭你自己的能力，能够胜任的工作岗位，其次在工作岗位之余，学习更多岗位之外的知识，补充自己的知识体系，扩自己的能力，这才是立足的根本。
朋友A一直都是以工资和福利待遇来作为选择工作的唯一标准，当她的能力与她的工作岗位不匹配的时候，她没有想过通过学习去增强自己的能力，扩充自己的知识，而是把所有的责任都怪在了”运气“上。这是”运气“该背的锅吗？显然不是。
还有一些人在工作中，除了完成自己本职工作以外，其余的事情都是一副“事不关已，高高挂起”的姿态。“公司只付给我这么多钱，我也就只做这么多的事”是很多初入职场的新人容易范的错误。如果你也是这样的人，那么不久之后唐山市高速收费站的那位大姐将是你的缩影。
别忘了，这是一个飞速发展的时代，社会变化的速度超出你的想象，不久前我们还在感叹诺基亚手机的结实耐用，今天在市面上就已经再也看到不它的影子。这就是残酷的现实。要让自己始终立于不败之地，就需要加速的奔跑。
人的野心不光是对工资的高要求，更应该是对自己工作能力的高要求，通过提升自己的工作能力，获得更大的发展空间，这才是职场中人应该有的工作姿态。
如果你的眼里始终盯着到手的那一点工资，你狭窄的眼光终会让你的职场发展之路越走越窄。
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