任何股权的投资,都要有良好的股权机制,进入股权,合理的机制比例,当然,任何股权的进入,都是为了更好的退出,所以,股权除去进股机制,还必须有更好的退股机制。
事前做好把钱与钱分清,而是为了事后才和平解决,而不是没有颜面的撕逼!
进入机制:一、是从入股金额占比、职位管理占比,不是单一的从入股金额或单一的职位来分配。每一项的占比都需要提前商谈好,一一写进股制合同。
退股机制:同样是跟着入股时的占比退及协商,如一个入股机制占比30%,职位占比15%,过1年后,有其重要事发生,退出管理系统,那么她如果只是是不参与管理,但还参与分红,他退出的只是管理的占比15%,30%金额占比的是保留的。
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