小张因为一个人抵不过五个人的工作量提出离职，真实原因说出竟然被解读为不胜任。果然，公司形势一片大好才是很多人的离职原因！
采购部的小张在单位改革后，工作量猛增，10个项目的采购量改为集中在他的手上。
因人手不够小张几乎每天都要加班，天天都得不到休息，累得直哭。
总经理死活不让招人，说改革前一个人能做，现在加人没办法跟董事长交代，让他自己想办法解决人少活多的矛盾。
小张没有办法就向上级提出了辞职。人资领导和他谈话，问他为什么要辞职。
小张如实回答：单位的工作量和压力太大了，实在是扛不住了，身体受不了。
关键是已经找到其他单位，工资比现在还要高出一倍，所以决定辞职不干了。
总经理打听小张谈话的情况，人资反馈竟然是这样的：
这个孩子抗压能力太差，不能胜任这个工作，我们还是招高水平的吧。
小张，一直以来在工作单位勤勤恳恳努力工作，最终，离职的理由竟然是：因为不胜任自动离职！
原本是因为公司改革在人员配置方面有缺陷造成的人员离职，最终的结果竟然是离职人员不胜任。
【精英姐说】
为什么很多人在离职时不愿意说真实原因，只会说个人、家里原因，会说照顾老人，会说回家养病，没人愿意说真正原因是什么。
离职之前出于责任感说了单位的很多的弊病，上级领导往往不太痛痛快快的签字。
改变不了环境就改变自己，既然已经不打算供职了，说什么都已经不再重要。
所以为了快速的离开，就会以最简单的理由完成最终的签字程序重新开始。
现实是不是如此？
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