为什么跳槽

起跳槽这个念头，原因可能是多种多样的。先不管官宣如何，离职的真实原因，无非就是：

主动离职：钱少 / 薪水倒挂、活多、离家远、晋升遇到瓶颈、行业发展慢、公司经营管理不善、产品没有前途要玩儿完、不受重视被边缘化、生活发生重大变化、直属领导和同事不好相处等等
被动离职：公司倒闭、组织架构调整（裁员）、末位淘汰等等

总结起来，员工离职只有两大原因：

心，委屈了；
钱，给少了。

—— 悔创阿里杰克马

归根到底就一条：「干得不爽」

这里单独提出来，是为了补充在面试时很可能会遇到的一个问题：

为什么从上一家辞职

从面试官角度，面试本质上问 3 个问题：

这活你能干否？

这活你爱干否？

能和你共事否？

具体原因因人而异，不过可能需要从这几个方面来考虑如何回答。然而求职本身也是个双向选择的过程。在面试过程中，也需要尽可能地去了解足够的信息，比如新公司是否存在直接导致你离开旧公司的问题？总之，需要明白什么对我们是最重要的。

不过回答这类问题，对求职者来说，言多必失。

关于工资，在实战篇里有过论述。一般来说，这里的行情属于不跳不涨。即使涨的话，普遍 3-5 K 的幅度估计涨不过 CPI，遇到给力的老板可能能涨个 10-20 K。所以如果是因为钱给少了，那么跳槽不失为一个好方法，可能也是唯一起效快药力强的良方了。

说到跳槽，插播一条相关的新闻。

写文章时刚刚看到，以为今天还是四月一号：

怎么样？惊不惊喜？刺不刺激？

一口气连喝两碗冰糖炖梨，三观才稍稍平息了下来，目前情绪不太稳定。

所以本文内容，如有胡言乱语，纯属怪力乱神。本人并不知情，概不负责。

什么时候跳

春天来了，万物复苏，码农们又到了交……流内推跳槽的季节。

一般市面上职位放出的数量，以及猎头勾搭的频率会告诉你现在是否是跳槽的好时候。

另外，之前的文章也提到过，一般公司以 4 月或 7 月做为新财年 (finacial year) 的开始，才会有 budget 来招人。

如果遇上刚拿到风投并处于极速扩张阶段的公司，估计也就没有这些限制了。

不过，有时也会身不由己。走到这一步，也就是自然而然的选择。

感觉对了，Just jump it.

一个同事朋友跳过去了，有了内推，自己也就不远了。有句台词怎么说来着？

「You jump, I jump.」

怎么跳

武状元：那么……在哪里才能买得到呢？
唐伯虎：啊！这位仁兄运气真好，我这里正好有一粒。

码农如何从 0 到 1 在 NZ 找到工作 - 准备篇

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善后工作

确定入职时间

拿到 offer 后，一般默认是 1 个月的 notice period。就是通知现任雇主，然后 4 周后入职新公司。当然这个时间也可以协商，推后入职，如果时间上不方便的话。

辞职信

向直属 leader 提出辞职，一般是交流沟通后，发送正式辞职邮件。可以直接发送给 leader 并抄送 HR，或者发给直属 leader 后，由其确认回复后并转发 HR。

附上模板：

Hi [LEADER NAME],

Please accept this letter as notice that I will be resigning from my job here at [COMPANY NAME] for personal reason. And my last day agreed as [LEAVE DATE].

Thank you for the support and opportunities for professional and personal development that you have provided me during the last [X YEARS].

If I can be of any help during this transition, please let me know.

Sincerely,
[YOUR NAME]