因为海运事业部的业绩一直处于亏损状态，为了节约成本，总部下发了优化人员的通知。
通知下发后，行政人事部就开始忙活起来了，这件事从哪里开始着手呢？最终决定，从合同到期的人员这条线上入手。
不巧的是，李明明正好是10.13合同到期，无疑，她被列在了优化人员的名单内。
我平常和她打交道的并不多，但是打听到她的业务能力很不错，对待工作也是尽职尽职的，经常加班加点的，毫无怨言。
这样的人走了，对组织是一个损失，但是制度无情，总部的通知，分公司也只能执行的份儿。
我一边为她的离去感到惋惜，一边在心里琢磨着，哪家同行还在招人呢，可以把她推荐过去，可以早点帮她找到工作。
这么想的时候，我就开始向周围的同行朋友们打听起来了，一番的沟通下来后，有3家公司目前是在招人的，按照这个形势来看，她的就业机会还是挺多的。
于是，我满怀心意的把打听到的消息告诉了她，同时，也让她尽快发一份最新的个人简历给我。
一般来说，失业了，找新工作才是最重要的事情，但是她属于另类，慢悠悠的举动让我有些匪夷所思，口头承诺了会在几天内给我简历，但实际上简历一直迟迟没有提供给我。
莫非，她已经找好工作了，不着急，所以才这样的？
当然，不管是那种情况，当事人不着急，我这帮忙的人自然也不用着急了。
她一直没有给我简历，我也无须追问了。
直到今天早上，她突然找我了，把简历发给了我。
这让我感到异常的诧异，这还没找到工作啊，怎么就一点儿也不着急呢？
看到简历的那一刻，我有些目瞪口呆，李明明是从分公司调过来的，从分公司转移过来员工档案上看，她是大专学历，为何这简历上赫赫的写着：大专在读呢？
既然是大专在读，那她的第一学历就是高中了，且不说其他的，就学历这点，估计，她救过不了很多门槛了。
我心里咯噔了一下，同时也后悔起来，当时啊，真不该嘴快，事先说了帮她推荐工作的，眼下这尴尬的局面让我如何下台呢?
但是事已至此，我也只能硬着头皮继续往下推了，万一我的顾虑是多余的呢？
但接下来的一幕幕，验证了大众的想法跟我的是一样的：
第一家公司看了简历后给我的答复是：你推荐的肯定是不错的，从简历上也看也说明这女孩子很稳定，适合我们这个岗位，但学历是她的硬伤啊，你也知道我们老板，很看重学历，要求至少是大专学历……
本以为这家公司的成功指数是最高的，没想到，是我想多了。
接下来，第二家公司的答复是：
这资历还是浅了些啊，我先看看吧，尤其还是个高中学历，我们这基本上都是本科学历的。
这让我想起了，某人家有个亲戚说过的一句话：“你们读那么多书有什么用?就赚那点工资，还不如我们不读书的，赚的比你们多，还自由。”
说读书没用的人，到底还是格局低了些，这不就被打脸了吗？
最后，是第三家公司的答复：
不好意思啊，你之前没跟我说她是高中学历，高中学历的话我们这儿是不要的……
最终，以推荐失败而告终，输，就输在了学历上。
这也让我深刻的认识到，读书不是没有用，读了没有用起来才是无用的，学历也不是没有用，不管什么时候学历都是敲门砖，是一个人的隐形名片。
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