周五开会后吃饭，一把手痛心的说，今年单位考核又垫底了，为什么上级单位对我们有意见，扣分那么多，不讲情面。说完，转身回头怼我，肯定是你宣传不到位，如果天天夸我们单位，他们考核肯定给高分。
我？？？！！！n脸懵逼。事情是怎么样的呢。
大概三年前，我们单位出了个大案件，具体就不说了，你懂的，出一个案件，一堆连带责任，处理了一堆人，关键问题是，直接影响了上级单位的考核，因为我们单位，导致上级单位连续三年考核垫底。再说直白点，考核垫底，各种奖励就没了，上级单位的员工收入活活少了很多。人家心里不爽啊，出事的是我们，他们跟着受处分扣钱，这得多大的意见，所以，作为罪魁祸首的我们，考核垫底，这不是人之常情嘛？
是的，这几年，我们在拼命努力，想挽回形象，可是，当初案子太大了，哪里能那么快扭转形象。我来之前，单位一年顶多一两篇宣传报道，我来了后，一个人一年搞了50多篇报道，稿费都快一万大洋。
有用吗？没有，除了增加了我的个人收入，别的没用。不说上级单位，就连我们一把手，都不看我的宣传报道，还指望上级单位看？办公室主任说了我的稿费和数量后，一把手一脸懵逼。写了这么多？那为什么上级单位还给我们这么低的考核分数？他们都不看宣传报道吗？
他们看个p，你都不看，还指望他们看。何况这样的人际，不会吗？想要考核中取得好名次，最重要的是别出幺蛾子，多做出实际成绩，然后平时，多去上级对口部门走动下，该维护的关系维护，该给的东西给到位，补偿下前些年让他们受到的损失。平时理都不理人家，考核的时候指望人家给高分，凭啥啊，要知道三年前，我们相当于砍了人家一条胳膊，现在让人家对我们好点，还是那句话，凭啥啊？？？
有的时候觉得，越是这种只认关系背景的单位，越应该明白面子工作的重要性，我们一把手学历很低，是陪领导打球提拔的，对头，当年陪领导玩开心了，领导给了他两套房子，安排到我们单位来，难道他连这点官场窍门都不知道？？？
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