我理解的见识不仅仅是王语嫣的一针见血，更是王阳明的知行合一，是大局观和执行力的高效结合。一个人有没有见识，不仅要看他说的，还要看他所行动的。
见识，名词或者动词。做名词是指见解、知识，做动词时指接触实际以增长见闻。
我们通常称赞一个人有见识指的是什么呢？有眼光，能紧随趋势并做出一番事业？这些都对，但是也不完整。重点是我们自己如何才能有见识。
所谓见识拆解开来首先是“见”。
见可以为分两层意思，第一层就是去看，去观察。现在社会专业分工越来越细，如果一个人长期从事一份工作，那他与外界会越来越割裂，所以很多大公司都有轮岗制，就是趋于这样的理论，在不同的部门之间不断流转，一次次被迫从头开始学习，在经历了最初痛苦的几年之后，一个人最终会了解到一家公司、一项业务究竟是如何运作的。即便在这些年之后，他的业务水平只是一般，但是他所见到的人和事却是专职人员所难以比拟的，因此他对现实的理解也要远远超过其他人。在这样所见所思的基础上，他去考虑实际运行问题可能更为深入而有效，这就是见得多的好处。而小公司什么事都要做，身兼数职，相对而言会对我们的见识有帮助。
第二层就是说只有大量观察是没有用的，需要理解观察对象，并且得出自己的结论，这就是个人见地。这就是我重点要提的刻意练习。
首先我们不能不懂装懂，不要害怕别人发现自己的无知就闭嘴不断点头，这绝对是一件害人害己的事情，认识到自己无知其实是好事，所有具有见识的人都喜欢发现自己的无知，因为他们知道自己又有了进步和提升的空间。
其次讨论和反馈。通过面对面讨论，学习他们分析现象时的思路，从什么地方着眼，如何分析要素，又是如何加以判断和解决。
最后，你会得到一套思考问题的方法。有了这套方法之后，你就能够自行应用于你观察到的现象，从中得出你自己的见地。
这也是刻意练习的一个过程。所谓刻意练习指的是专注于某个领域脱离舒适区通过训练、反馈、迭代、再训练、反馈、迭代这样一个建立一套心理表征的过程，心理表征也就是自己思考问题的方法或者套路。把这种思维内化到自己的血液之中，这样我们的思想也能快速成熟起来，拉平与他人之间的距离。
而“识”就更难了，除了有自己的思维逻辑外，还要有识别他人逻辑的能力。识别指的是从人和事中看出不同之处来。看出不同之处同样可以被理解为一种知识，但它是一种特殊的知识，依赖于一个人的经验、反应力、敏锐程度和联想能力。也就是能从纷杂的现象中看到事情的本质，这需要时间的沉淀，也需要思维上的升华，类似于我们所说的理念世界，在这个境界里，看花是花，看花不是花，看花还是花，从理念回归到事物。
增长见识我们常用的有读万卷书，行万里路，二者缺一不可。一个让我们的思考在路上，一个让我们的行动在路上，两者互相促进才能共同进步。
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