毕业生的价格

通常，我们用价值来定义来说明一个事含金量，而用价格来表达貌似有点低俗，但如果用价值不能直接说明问题时，我觉得用价格来说事更直接、更接地气。

毕业生走向社会必然要就业，自然离不开对月收入或年薪的要求。这既是一个毕业生的价值所在，也是一个毕业生的价格，或者说，一个毕业生究竟在某个单位工作，能值多少钱的问题。

毕业生是分不同学历学位的，同一个学历学位层次还要考虑从什么层次的学校毕业，当然还得考虑是什么专业。

通常情况下，同专业同学校的毕业生，学历学位层次越高，那么其内含的价值就越大，价格就越高，应当获利的空间也就越大。记得我曾经在上海招录硕士及以上研究生时，当时我们就同时提出另一个要求，那就是应聘者毕业于985的高校。985也好，211也罢，这两个名头是有内含的，是有价值的，同时也有价格的，其中象征着某一位毕业生的含金量。

当时就有一位博士研究生前来应聘，他从事货车方面的开发研究，来应聘时，他还有带来了一份某型汽车的设计图纸及文字概述，他让我翻阅，我当时问他，其中如果有技术密级的，我不会看的，因为涉及到技术泄密问题。他说，这款技术资料是他个人所有，与他人无关，所以只要他同意了，我就可随便翻阅。

他的专业非常好，从我的技术经历来看，确实是出自于一位成熟博士之手。攻读博士前，他已经在某直辖市汽车研究所工作。但非常可惜，因为报酬之间的差异，我最后还是劝他去物色更好的单位。这倒不是我这个单位不好，而是我这里的年薪不能有差异化，而是同学历学位进门后的第一次薪酬定级是一刀切的，或者说，进门后的首次定薪是在定级的基础上确定，以后的收入是要根据你所谓的“进步”情况再来定，其中离不开级别两个字。

我当时说，根据你从这所985年毕业的博士后，并且期间参与了一些与汽车相关的科研项目，我给你定个价格，年薪低于15万元你就不要入职。当时是1998年春季。他回话说，通常情况下，从我们实验室出来的博士，低于10万元年薪，那确实是难于接受了。我说，正因为我了解你们的价格，所以我才劝你另找合适的单位的。从此，我们互留了联系方面，几年过后，我们几乎成了好朋友。他说，当时听取我的意见是正确的，不过当时他认为我找了一个由头拒绝他是因为我没有看上他，后来他明白了。

目前985年高校的理工类博士生，价格大都在35万元之上，理工类硕士生大都在25万元上下。

从当时我们对人才的认识水平，我是这样定义的，本科毕业生是区域性的，硕士研究生是全国性，而博士研究生是国际性。如果他们各自认为还不具备这种的择业能力，那我说，自我定位不够正确了。

近期在网络上一种说法，一个本科毕业首次就业月薪不足5千元，有点小意见。我觉得要看他的学校层次，如果高校排名在几百名以后的，我觉得这个价格还算可以了。如果他的母校属于985的，甚至排名全国高校前20名的，我觉得这个价格定得确实太低了，我觉得目前的价格应当在8千元以上才对得起当事人。

前几年我退休后曾经与一位自称家大业大的老总闲聊，其中他问我留学回来的硕士给多少月薪比较合理。我说，你招录的国内985年的硕士生月薪多少？他说文科类的9千元上下，本科文科类6千元上下。我回话说，文科生的你定这个价格他们能接受，那留学硕士文科生7千元定价合理。他说为什么？你说你自个儿在国内经历硕士、博士，最后还搞了一个博士后，尽管也是文科类，知道其中的含金量，也知道国内名校的硕士是2.5年-3年，而留学硕士大都是1年呀。留学硕士本质上是博士生的预习班，如果在硕士毕业就结束了，那就没有多少实战能力。而国内的名校硕士，他们在2-3年内，参与的是国家项目的研究，实战能力相对强多了。

一份货，一份钱。老板不是慈善家，毕业生也不是乞丐。