干工作就像谈恋爱，刚开始觉得哪哪都比上一个好，渐渐的，就会觉得哪哪都是不合理的、不顺眼的。
目前的工作刚入职将近一个月，这一个月里整体工作饱和度及同事间的相处还算愉快，虽然入职之后渐渐了解到发工资的日子一般都不准时，但据说也没拖欠太久，所以也没特别介意，毕竟，在这个小地方能找到相对满意的工作不容易。
可今天不合理的请假的制度却让我对这个公司彻底没了好感。平常公司是单休，就是上六休一，刚开始我还以为大家精力充沛超乎常人呢，即便再累都没见请过假，原来请假要从工资里扣掉300块的全勤奖和相应天数的工资，而且面试的时候HR可没说工资的组成部分还包括他们称之为绩效奖金的全勤奖，所以原则上公司是不允许请假的，如果有事可以用周日的休息日调休，随后我赶紧问了公司管理制度里写的“工作满一年有五天年假”是否属实，结果却是让我不要抱太大希望，而且还说公司高管都没享受过这福利，制度文件只是为了应付外部检查和员工状告公司的证据而已，听到此，我心里有一万头曹尼玛奔过！！！
本来说15号甚至更晚发工资我都觉得这公司不靠谱了，结果休假还这么苛刻，而且据说公司账户因为某些原因都被冻结了，只有一个账户里有钱但害怕周转不过来，所以这个月的工资不一定这个月发，记得之前在哪看的一篇文章，说15号以后发工资的都不是好公司，说好的诚信呢，合同只是摆设么。。说到合同，当时签了一式两份，我还专门问了盖完章是不是要给我一份，当时办入职的姑娘就直接说两份都是公司的。。。幸好我当时机智拍了个照，现在仔细回想起来，这公司不是一丁半点的不正规。
虽然我现在对公司福利方面要求不高，但我觉得种种霸王行为还是刷新了我的认知。也许第一份工作的福利太好了吧，现在看哪个中小型公司都觉得忒不完善。但鉴于今年整体形势逼人，个人生活方面也有太多的不得已，只能降低要求得过且过，只是每周一天回老家陪孩子的时间着实太少了，但鱼与熊掌果真不可兼得吗？不甘心，真的不甘心！
所以，刚入职的我已经在预谋离职了，因为我值得更好的，等我变优秀！
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