1.热情是幸福的动力
·我们的使命是追求幸福，而为了幸福我们必须工作。
·思考一些问题：我工作快乐吗？如何才能快乐？我会为了更快乐、更有意义而辞掉工作吗？如果我不能离开，有什么方法可以使我现在的工作更有开心呢？
·难易适中的工作能提升员工的投入程度。
·好工作不会从天而降，我们必须主动去寻找。
·为了争取幸福。可以对某些工作进行适当调整。
·下决心在工作中作出改变，感到恐惧依然愿意付诸行动。
2.寻找使命感
·把工作作为一种任务及赚钱手段的人，工作对于他来说，除了薪水之外，他所期盼的就是节假日了。
·把工作作为职业的人，除了注重财富的积累外，会关注事业的发展。
·把工作看成使命的人，工作本身就是目标他们的力量源于内在同时也在工作中感到了充实与快乐，在工作中实现了自我。
·用MPS模式（意义 快乐 优势）寻找适合自己的工作，先问自己：什么能带给我意义？什么能带给我快乐？我的优势是什么？寻找交叉的地方，找准人生定位。
·在学校选择选修课程时，可以去选择处在三者交集之中的课程，一个既可以为我们带来未来的意义，又能使我们快乐，而且还可以发挥自身优势的选择。
·MPS可以帮助人力资源部门更好的选择新员工，以满足每个人的需要，以发挥每个人的优势。
·若要获得更多的幸福感，就要明白我们对工作的认可，有时候比工作本身更重要。
3.倾听幸福的声音
·幸福并不取决于我们得到了什么，或身处何种境地，而取决于我们选择用什么样的事视角去看待生活。
·与其去关注我们需要什么才能生存，不如去关注我们，没有什么就无法生存找寻使命感是去回应自身内在的呼唤——那个能引导我们走向幸福的声音。
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