辞职前后不要和领导讲这四种话，低调不张扬才是最靠谱的。
很多人在选择跳槽的时候，自己即将离职了，很想一吐为快，于是就把这些信息公开，并且和自己的领导同事讲了很多自己的真实感受，或者是看到或觉察到的问题，似乎你还很关心公司的未来，其实不然，你说出来的这些话，可能会牵连或得罪一大片人，原因是地球村太小，人与人之间关系扭带比你想象得要复杂要稠密，在这种情况下，千万不要和领导与同事说下面4种话，否则的话你很可能会遭到意外之祸，因为你不知道下一家公司里某人A和当前公司某人B特殊的关系，比如有夫妻关系，邻里关系等等你想象不到的联系。
一、下一站的工作地别乱讲——即便是大家公认，都知道你去了哪儿，也不要通过自己的嘴说出来，如果领导给你说一些不好的话，人家对你做背景调查，你可就惨了。
如果你确定要离开当下的单位，对于这种事情你必须保守秘密，让别人知道了之后，除了给你添乱之外，不会给你带来任何的益处，甚至你在单位里得罪的这些人会提前把你的情况透露给你，要去的这家单位，也不排除有人会举报你，毕竟人心难测，多一事不如少一事，守口如瓶，一定是最好的。同事再好也只是同事，学会断舍离，至少在离职这时间内。
二、自己的规划不要和领导讲——即便没离职，关于个人的职业规划，也不要和领导说得太多，因为在领导看来，如果你的规划太高太惹眼的情况下，领导就把你当作了他的潜在竞争对手，不动声色地给你穿小鞋，那就被动了。
离职后的规划也不必讲，少说多做，领导之所以能在这个岗位，领导的能力和能量是你没有办法比的，所以还是低调行事，不要说一些狂话和大话。
三、任何人的评价不要和领导说——，建立在工作合作基础上的朋友，不算私交的朋友，任何人的评价都不要和领导乱说乱讲，也不要出卖任何人，领导自有他的信息来源，不要去猜测领导的判断和内心想法。
关于别人对自己的评价有好有坏，这纯属正常，你不可能让所有的人都满意，你做得再好也会有很大一部分人骂你，很正常的，不要觉得有什么不妥当的，所以这样的一类话也不能够讲给自己的领导和同事讲的多了，你会自己给自己树立仇恨，后面的麻烦事可能会越来越多。
四、对公司的看法要保守意见——揭露公司的一些负面信息，在你临走时候又得罪一批人，人都不是傻子，你属于什么样的情况，和大家一接触，大家就能感觉得到，小心大家说你的坏话传递到你的下家单位。
这是很多人最喜欢讲的，好像自己要离开这家公司了，还要对这家公司表示忠诚表示爱意，拜托，你不是公司股东，不是上层，公司业绩和你半毛钱关系都没有了，都是成年人了，即便领导劝你说，也会装糊涂，收回想吐的无数真言和各种感概，这是一个逢场作戏的最低要求，演好最后一场戏，利己也利人，可以夸领导的英明，拼命的夸公司的伟大，自己的离开和公司没有关系，是自己做得不够好或个人家庭原因云云，这样做才算是一个真正聪明的人。三十年河东，三十年河西，说话要留有余地，做事要踏踏实实，做人要拿捏分寸。
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