我脑袋近乎空白，看着绕圆桌围坐的一组同学，一点好主意都没有想到，能做的只是向组员提出讨论话题，撇下一句“大家看法如何”就缄默不语，的确，我不是一个合格的组长。自卑的苗头被我内心的焦躁点燃起来，灼烧得十分难受，这都是源于我要在大家面前暴露自己的无知。但仔细一想，如果自己一直没有进步，大家也是迟早会发现的。我想，在我出现蜕变之前，还是希望献丑的次数越少越好。
沉寂了一分钟左右，终于有组员提出了自己的看法，我就开始根据她说的切入点让组员继续讨论。还没来得及庆幸尴尬的气氛在消散，就有另一组员问出一个具体的问题，是关于最终行动背景资料的问题。这个问题我在开会之前并没有考虑到，所以如今只能匆忙打开微信问对应负责人，焦急的等待回复。于是，第二次冷场出现，好在半分钟后就有其他组员提出新的观点，暂时挽救了我这个无知的组长。
接下来的会议，主要是根据组员们提出的背景问题由我去询问负责人，得出更多行动前需了解的具体情况。我在纸上记录下她们的讨论，整理好后复述一遍给她们听。我只是作为一个组织者的存在，好像没有什么存在价值。
我不知道我的表现她们会不会感到失望，反正整场小组会议下来，我感觉自己该想到的点都没想到，没有太大的贡献，情绪难免会有点低落。不过，这也是我正常的表现，我明白自己的斤两。只是，看到自己的不足真是比受伤还要难受，这个心里的伤口要一段时间才能愈合。
是的，我就是在跟别人比较，我总是抑制不住自己这种心理活动。尽管这样对自己有点苛刻，有点不公平，但如果没有比较，或许我就一直待在舒适区，永远也不能跨越进步前那道带来疼痛的界线了。
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