这应该够是我阅读HR专业书籍的第四本，记得第一本是当初为了考试，及入门买的一本。内容也相对宽泛、粗浅、理论性强。第二本是奔着对遇到的案件去的，读完印象最深刻的是竞业限制条款。这本书的专业度比三月份花三千多的学费，上的人力资源实操课老师讲得还要专业。其次是十月份看的一本，那里就试用期不符合录用条件，以及转正后无责解除合同的方法有具体的操作步骤。而这本最大的特点是翻盖面更广，从发布招聘信息到后期退休办理退休手续，以及医疗期都有详细的法条、案例做详细解读。特别是当《劳动法》和《工会法》、《公司法》相互冲突时以哪个为准也做了强调，以后者为先。这让我这位对《公司法》《工会法》的法盲，觉得有必要去阅读一下这类书籍。
《HR必备法律工具书》还有一个特点是涉及的案例比较前沿，如这两年的新冠肺炎疫情下，企业用工的相关规定该如何正确处理。
四本专业书籍读下来，阅读时并没有冗余，枯燥感，其高度反而是一本又胜一本。本想就四本阅读下来，应该差不多了。但刚刚听樊登读书讲的，入门一个领域最起码，开始就要阅读5本不同层次的书籍。那再继续加油！
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本文标题：《HR必备法律工具书》读书笔记
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