用责任来激励员工，
有哪些具体的表现形式呢？
第一种表现形式，
是明确员工的岗位职责。
明确岗位职责是利用责任激励员工的基础。
企业应该为员工制定明确的岗位职责和任务，
使员工清楚自己的工作目标和职责范围。
这样，
员工就能够明确自己的工作任务和考核标准，
了解自己在企业中的地位和价值，
从而激发他们的工作积极性。
小杨最近的工作积极性高了很多，
原因是领导明确了他在团队里的岗位职责。
最开始进人力资源部时，
领导并没有给他明确的工作安排，
只是告诉小杨尽快熟悉部门内部的工作，
谁忙不过来就去帮忙。
小杨虽然每天工作都很忙碌，
但却没有什么成就感，
工作价值也没有体现出来。
但现在不一样了，
领导给他明确了岗位及工作职责，
并给出了具体的目标和考核标准，
小杨一下子感受到了自己的价值，
工作起来也就更有责任心和积极性了。
因此，
用责任来激励员工，
第一种具体的表现形式，
就是要明确员工的岗位职责。
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本文标题：探索管理206：如何用责任来激励员工（七）明确岗位职责
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