我知道，很多人想加薪是发自内心的，但有时候为了加薪而翻过的车也是五花八门的。
接下来，帮你先脑补一段你和老板的提加薪对话，也顺便给你先罗列 3 种谈加薪翻车集锦，让你看看职场人的加薪之路究竟有多么艰难。
01、3 种谈加薪翻车集锦
和老板谈加薪事，职场人必备的一项技能，说是一项技能，但并不是人人都能掌握的。
毕竟我们和老板谈的时候就像是你一个职场小白与丰富经验HR的对比，但这 3 个错误千万不要犯。
1、不给涨工资，就会离职
相信有不少的人，为了能够加薪，就会去找老板说离职的事情，表示有高薪的工作等着你，潜在威胁老板为你加薪，这样的理由是不可取的。
威胁老板，未必没用，特别是项目攻坚阶段，老板一定会想方设法把你留下，可前途就成了大问题，一旦信任破裂，想有长远发展，就会难上加难。
如果你尝试站在领导的角度来看待给员工升职加薪这件事上，思路就会变得清晰。
其实很简单， 关键要看的，你的稀缺度，也就是说公司到底有多离不开你。
2、同事加薪了，我也要加薪
公司里每一次调整薪资，就像后宫里的妃子一样，有些人会高兴，有些人会愤愤不平。
无论是老同事加薪还是外来的新人好念经，都千万别进行横向比较。衡量一个人的价值是一种非常主观的判断，老板心里都有杆秤。
公司里刚刚进行完加薪调整，就算你去找领导，就算你振振有词，也不会有可能会改变，也不会在工资上给你补钱，当然你的行为还有可能让领导讨厌你，给领导留下不好的坏印象，认为你是在无理取闹。
而且很多公司实行的都是薪资保密制度，横向比较会暴露出自己私下打听同事薪水的行为，反而被领导抓住小辫子。
2、在不对的时机提加薪
某天，老板和你说：我们明天有一个重要的项目上线，你要好好表现，这个项目对公司非常重要。
这时候你和老板说：老板，我工作也这么久了，工资的事情你能不能也给考虑一下，你说老板什么感觉。
老板心想的是：好家伙，我说重要项目时你给我提加薪，是不是在威胁我。
你看这就是，典型的不会挑场合，最起码也得等项目成功完成，你拿着你的成绩和老板提加薪，这样成功率会不会更高一点？
02、和老板提加薪谈不好，多半是没用好这3招
每个人对谈加薪的理解都不一样，但是最后的目的都相同，无非就是让对方能尽可能的满足自己提出的条件。
那么这个时候，你应该先做好充分的准备，我建议你可以从这3个地方去做准备：
①找对谈判时机：
想要和领导谈升职加薪时，找准机会无疑能够让你成功的可能性更大，反之亦然。
在我看来，好时机有两个：
1、年底或者年中进行业绩评估的时候。
2、领导找你谈心的时候。
前者是专门讨论业绩的时机，后者则是通过走心谈话，让老板理解你的机会。
另外你最好事先约一下，不要对老板突然袭击，让老板有时间做一些准备。
②看准谈判对象：
如果没有涉及到晋升的话，你就可以跟直接老板谈了。
一般而言，老板都是比较忙的。这时，你可以在中午或者晚上老板有点时间的时候敲开他的门，直达主题：“XX老板，最近到了年底了，我自己做了一个全年的工作总结，想找您当面汇报一下，看看自己还有哪些方面可以继续努力和提升。预计用时XX。您看大概什么时间方便？”。
一般而言，老板遇到这样积极的人，都不会出言拒绝的。如果真的老板临时比较忙，那么你可以再试一个时间约。这里大家一定要记得，说清楚自己预计用的时间，也方便老板决定时间。
约到老板时间后，记得提前把你准备好的资料先发给老板看一下，并告知老板。这样可以让老板先抽时间看一下你的总结。
其次，除了资料上写明的汇报内容外，还要准备一些充分的论据，自己的思考等。因为资料上写的东西是给领导看的，而你准备的其它东西是说给领导听的。
有拿得出手的业绩很重要，但这样还不够，业绩好可能通过年终奖或者绩效已经体现出来了。
更重要的是什么？是让对方相信你，已经拥有独当一面的领导力和自信心。
你可以向老板表示，你希望能够获得更多的锻炼机会，而且你可以把这个事情做得更好，也就是说你可以和老板申请得到更多的项目。
③加薪是有方法，但加薪一定要注意：
1、要明白老板为什么给你加薪。
因为你的老板看到你过去已经创造的价值了，也希望你未来会创造更多价值。
2、任何老板都不会给不值得加薪的人加薪。
所谓不值得加薪的人是指不会创造价值、负能量和抱怨声太多、情商低等等。
没有一个老板喜欢自己的员工向自己要求升职加薪，除非你已经做好了离职的准备。如果你没有做好辞职的准备，那么尽量不要去找老板谈升职加薪，否则有可能会很被动。
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