离职那天，老板找我谈话，在得知我打算做注册、临床相关工作时，显得有些惊讶。
他用怀疑的眼光看着我说，“以你的性格，做注册难，临床更难。这些工作要跟各色人等打交道。小到公司各个部门，大到医生、政府部门”。
我在前公司做了三年的过敏原检测试剂开发，期间窝在办公室写了不少论文，交际范围仅限于实验室及身边熟悉的几个人。
在老板看来，我性格安静，不善交际，不会喝酒，不会唱歌，不会活跃气氛，做这种闹腾的工作十有八九不行。
我没有反驳，只是静静地听着，因为我心里知道自己想要什么。而我毅然决然地要离开，更多的是想要重新开始。
没有做过的事，谁又能断定你到底行不行。因为害怕失败而停止前行，就算前面的风景再好，你依然会与之失之交臂。
待在熟悉的领域，虽舒适安心，却少了点什么。而往往越是困难的环境，越能激发你的潜能，催你前进。
于是，我就这么出发了。
从我入职第一天开始，工作就紧锣密鼓的展开了。
现在的工作的确与之前有太多不同，以前我是一个“创造者”，每件事情都是从无到有的一个创作过程；而现在我成了一个“打磨师”，精心打磨别人创造好的东西，并组织协调，使其成为一件成品。
我得不停地协调这个人，催促那个人；不停地给检验所、药监局、经销商、医院的人打电话；要接待相关来访人员，要出差交材料取报告。
每天都这么八小时运转着，但我真的工作得很开心。我发现与人打交道的事并没有想象的那么难，还有一点有趣。
那些所谓的性格短板也并没有阻碍我前进的道路，有时候担心的太多，做的反而会更少。
我没有什么华丽的技巧，也不屑于去奉承迎和。我希望用一颗真诚的心，脚踏实地把每一件事做好。以一颗真诚的心去对待自己接触的每一个人。
有人说，“万般带不去，唯有业随身”，这个业包括了两层含义：
一是做得好的技能，
一是想做好的态度。
好技能是一个人必备的工作要素，没有好技能，工作态度再好也成不了气候。
我们时常在各种场合，碰到一些专业技能很强的大咖，总是崇拜得不行。
而自己工作的时候，往往因为不够专业，而得不到认可。有时还会埋怨领导的严厉，公司的问题。
有个著名的理论说：要想成为一个领域的专家，至少要花一万个小时。
在注册领域，我是一个菜鸟，时常被领导问的心虚。而要从菜鸟到专家，一万小时，十几年，并不容易。
唯有付出努力，才能离梦想更近。这份努力却并不是嘴上说说的努力，是要付出实际行动，脚踏实地，一步步前进。
抓住空闲时间多阅读专业知识；虚心向有经验的人学习请教；用心做好手头的每一件事情......
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学是无止境的，要想技能硬，必下苦功夫。
“业”的另一层含义为想做好的态度。这种态度包括执行力、认真度、努力度和责任心。
没有一个好的态度，凡事得过且过，做一天和尚撞一天钟也是难成气候的。
经常听人抱怨说，“我不喜欢现在的工作，不喜欢现在的公司，反正迟早要走的，事情做不做好又有什么关系。”
或是，“领导又不重视我，我干吗那么努力做的更好。”又或者“这件事不是我职责范围的，不是我专业特长的，做不好也是应该的。”
我们在找各种借口不去认真做好一件事，好像我们做事都是为公司，为他人。
其实我们都错了，我们也是在为自己做事。你每一次交出去的数据、报告，每一次做的演讲、汇报，每一次处理问题的情况都关系着你的职场形象，关系着你的个人品牌。
当你认真对待手上的每一件事时，你的职场形象和态度就越来越好，你的身价自然就越来越高。
想做一名好员工，光有技能和态度却还是不够。我们还需要有做事的悟性和容人的度性。
所谓做事的悟性就是要做一个让领导省心的人。
以前，老板经常向我们夸赞一名同事，说她每次找他沟通问题时，总是带着几个不同的方案。而老板只需选择哪个方案，或者在此基础上提出更好的方案。这样，老板感觉很轻松，还节约了时间。
老板、领导都不是万能的，而且他们都很忙。我们遇到问题，首先要做的一定是先想办法解决，无法解决时，才向他们寻求帮助。
有时，领导跟你说了A事，你自觉付出百分百，甚至百分之一百二的努力就算做好了。很多时候仅仅这样却不够，你还要想到与A有关的BCD，并将其做好才是优秀。
而容人的度性，却是不害怕同事比你牛。越是牛逼的同事，越能激发你前进，越能学到东西。
虽不是职场新人，我却跨到一个新领域，做着极具挑战的工作。无论后面的路途如何艰难，我愿脚踏实地前进，追寻我心，做好自己。
很多时候，很多事情并不是不可能，而是你肯不肯即刻出发，愿不愿意接受不一样的事物。
也愿每个职场人都能做到自己，做好自己。
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