小杨又跳槽了！
听闺蜜说:“小杨又跳槽了，”不知道是惊讶还是习以为常，反正这种反映，也算是正常吧！毕竟小杨在一年中已经跳槽5、6次了。
朋友给她算了一下，大概每隔两个月就会换一家公司，朋友们已经见怪不怪。
但问题是，别人跳槽都是越来越好，薪水越来越高，而她跳槽，到手的薪资没有任何变化。起初，朋友们也不理解，同样的待遇干嘛来回换公司？经过细细琢磨明白了，原来她是受不了老板的苛刻，再加上自己没有过硬的本领，对公司来说，这样的人可有可无，自然老板不会拿她当回事。
《精进自己成为一个厉害的人》中有这么一段话:境遇不好的时候，我们试图跳出这个深坑，我们逃避责任，最后不得不陷入一个又一个怪圈——就好像《围城》里说的，我们从一个围城陷入另一个围城。
小杨就是典型的例子，她进入了职场跳槽怪圈。
如果没有在一个围城里好好经营自己的人生，到另一个围城里，你不可能会有什么改变，就如狗窝挪进羊窝，只是简单的挪了一个地方。
而如果你在这个围城中努力提升自己，到了另一个围城的时候，起码，那个围城的层次会高一些，起码你的能力改变了，老板不会为难你，你也不会觉得难堪。
很多职场人都有这种感受，在下面工作的员工很难和公司的上层领导打上交道，哪怕说句话的机会都没有。
但和高层领导打过交道的人，都会有这样感受，这种身份高层次的人，也没那么难说话，他们与人平和，态度和蔼。
并没有高不可攀的感觉。
为什么会是这样的？
就是因为层次高的人格局、眼界都要高于普通人很多。
知乎上有个问题说:什么样的人情商高？
其中有个高赞回答说:在一个人成熟以后，他就会在各方面表现出高情商。
一个成熟的人不会被情绪干扰，不会因自己的困扰而去迁怒与他人。
因为他们知道:“己所不欲，勿施于人。”
有人会说:“成熟不就代表做事圆滑吗？”
这是两种不同表现。
圆滑是为人处事左右逢源，他的利益点在自己身上，求的是自保。
而成熟则不同。成熟会顾全大局，他懂得舍小求大，舍近求远。这是由他的眼界和格局决定的。
有人曾说过这样一句话:“越是身处底层的人，越是容易陷害、倾轧、怀疑别人；越是进入高层次，越是心态平和，心灵平静。
所以，要想让自己有价值，成为高层次的人，摆脱狗窝挪羊窝的窘境，就在身处逆境时，别对自已说:“不可能”。
可能的事都会发生只要你去努力、去坚持，进入下一个围城时，你就会有谈条件的资本了。
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