不同年龄阶段的人总是有着自己的焦虑与不安全感，新人害怕自己无法胜任各式各样的工作，担心被同龄人抛下，人到中年会害怕自己工作高不成低不就，年纪再往上又会害怕自己被后浪代替、裁员失业、家庭财务重担压得喘不了气……

2022年已到，你真的准备好去迎接新挑战了吗？

跟钱有关？

前不久，一个热搜话题“年轻人月薪多少才有安全感”收获了超过4亿的阅读量，不少人都发表了自己的观点。

有人说月薪过万却依然一无所有，有人说月薪15K以上才是安全感起步，有人说脱贫比脱单更重要，有人说存款带来的幸福感，是那种我每天可以安心入睡，又可以安心醒来的感觉……

根据猎聘大数据研究院发布的《未来职场“六感”研究白皮书》调研显示，“克扣工资”在“最令职场人不安的因素”排第三名，“所在部门因组织架构调整而边缘化”位列第一。前三跟钱有关的就占了2项，可见钱与安全感的确有着千丝万缕的关系。

图源：猎聘《未来职场“六感”研究白皮书》

网上有这么一个说法，说安全感就是卡里有钱、车子有油、手机有电。

如果不幸被裁员，职场人就不得不承受着年龄压力（如35岁危机），面对失去了安稳的收入来源、五险一金的断缴、工龄断档、就业不顺等压力，任何一个微小的变故都可以让职场人变得焦虑不安起来。

跟靠谱有关？

据《未来职场“六感”研究白皮书》显示，职场人最看重的企业提升安全感的举措首先是契约精神，其次是“健康、绿色的办公环境”和“保护员工条例（如反性骚扰、反职场霸凌等）”。

图源：猎聘《未来职场“六感”研究白皮书》

契约精神是一种自由、平等、守信、救济的精神，它代表着信用、担当、责任和承诺。

如薪资待遇、企业福利、企业制度与工作环境保障、团队氛围、升职、加薪、项目负责、和同事合作的任务没有如期完成、紧张的同事关系、工作与生活的严重分配失衡……任何不合预期的事情，都可以让人内心产生不靠谱的感觉。

久而久之，我们也许会产生不满、急躁、焦虑和抱怨情绪，最终形成一种恶性循环的模式，情绪越消极，越懈怠，工作成绩越勉强，越落后，自己也会在这份工作里面表现得患得患失。

跟学历有关？

学历有多重要？读书是改变我们命运最简单的一条路。

据鹤城晚报指出，从客观收入反映的就业质量看，人力资本的价值在就业市场上得到了有效的体现，学历越高收入越多。

2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元；中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元。各学历层次毕业生的平均收入均比疫情前的2019年有所增加，反映出就业质量不仅没有下降，而且稳中有升。

专科毕业生平均起薪不到4000元，比本科毕业生低近2000元，比硕士毕业生低近6000元，从侧面印证了学历是决定薪酬待遇的关键因素。

当“学历高消费”情况越演越烈，学历越高，平均起薪就越高，拥有更好学历可以带来就业起步的竞争力，帮我们获得更好的就业机会、更高的薪酬待遇。

学历甚至也会影响自己的职场发展，如升职竞选机会、职称评定资格也会和学历强相关，因此，学历的确能给人带来一定的安全感。

跟想法有关？

每天我们的大脑会闪现七万余个想法，而其中80%都是负面的，这些想法一直盘旋在脑海中，阻碍我们的自我发展。

“我不行、不能、做不到”，例如这个目标我没法完成、我没有办法管理好下属、这个需求做不到等等，这都是做自我设限。

图源：TED演讲《如何摆脱不安全感？》视频截图 图源：TED演讲《如何摆脱不安全感？》视频截图

因此，直面负面想法并拒绝拥有限制自我的想法，是拥有安全感的第一步。

想要真正获得安全感，我们要做的是少思多做，规避竞争，去创造更多超出你想象的“成绩”，让自己变得优秀、走得更远。

我们可以审视一下自己，除了培养更强大的技能、掌握核心资源、拥有高效的执行力之外，还可以让自己学会“U盘化生存”，能获得更多的职场安全感：

自带信息：自己掌握有一项区别于他人且优势突出的硬本领。

不装系统：没有固定的单位，不受体制的限制和约束。

随时插拔：随时随地工作，根据自身情况来定。

自由协作：可以选择性地与社会上各大资源发生联系并且自由合作。

2022年，新的一年新的开端，建议大家要学会未雨绸缪，持续地主动学习，锻炼能力，积攒经验，在有限的工作内容中最大程度地提升自己，将命运掌握在自己的手中，这样才能够让自己获得真正的安全感，成为更加优秀的自己！