成长需要经历，没有经历的资历是不靠谱的。
我们很多同事在一个单位工作了十几二十年，在一个单位熬那么久，也着实资历老。这些同事可以说是老资历了，但是每天都是做那么些事，也就是把一件平凡的事做了。当然，如果你能够把一件平凡的事做好了，其实那也是不平凡。正如我常说的，你能够始终把地板清擦得像镜子一样亮堂，那你的清洁卫生工作是做的不平凡了。这又算什么呢？也最多是资历老而已。而，如果你从最初的用扫把扫，到用抹布抹，到后来的用机器人做；从最初的人做事，到后面的自动化、机器人做事，这些就会成为你的经历。经历在某种意义上是你经过很多的事，这里的事包括时间变迁、事务变迁、岗位变迁、管理变化，甚至可以是职业变迁、健康变化等。
经一事长一智，讲的就是有过经历，你才能有成长。
郭G某是我们认识近30年的同事，她刚开始是做报关，后来因为贪图舒服转做前台，也就是接接电话，给经历端茶倒水工作，这样的工作一做十几年，在公司发展过程中没有积攒经历。后来因为工作变化转做客服，虽然前面有些经历，但这些对于她后来做客服没有很大帮助，加之她又不主动学习，直到临退休才觉得自己各方面没有进步，当然最大的没有进步是工资比别人少了不少。按她的说法，十几年没有加过工资，现在还不如一个新进员工的工资。
还有一位W同事，他虽然是高中起点进到某单位，最初也只是生产线操作工，但是他能够主动学习，也愿意承担工作责任，也愿意听从单位的工作安排。二十年来，他基本上每隔几年就要换一个工作岗位，从这个部门调另个部门，从这个地方调另一个地方，可以说经历满满，而且对生产、产品也格外熟悉。按他的老乡讲“这家伙，每换一个地方，职位又升一级”，后来通过他自己的努力，成为了他们单位高中起点为数不多的经理。
要成长，不仅要自己有成长的意愿，也要有机会去历练，只有自己经历了，你才能够有收获，你才能有机会更快的成长起来。因此，我想，年轻人不要怕辛苦，要主动学习，而且要有担当，愿意去付出，要把握每一次经历的机会。
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