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1、
这是头条上看到的一个故事。
一个27岁的深圳职场女白领在成功跳槽后的入职背调时，遭到了“小人式”的上级的诋毁。
她的描述里，上级是个功劳全归自己、责任一点不担的职场老油条，对上阿谀逢迎对下两面三刀，平时脏活儿累活儿全丢给下属干，连打印个文件、端茶倒水都是使唤下属。
一个下属做到这样卑微，假如能够得到上级的关照与提携也就罢了，毕竟人在职场，加薪晋级挺不容易的。可是到了公司年度调薪的时候，上级却一次次将她剔除出加薪名额，这让上级在老板的眼里成了一个降低公司成本的优秀干部。
她入职三年，给上级端茶倒水、拖地抹桌子、打印文件收发快递，甚至有时候周末还被电话叫到上级家里帮忙带小孩……
真的就差……没上床了。
这是她自己说的。
妹子在无脑式的隐忍之后，终于，终于脑袋醒转，决定辞职。
不试不知道，一试，才知道自己特别优秀。很快，几乎没费什么劲，一家500强上市公司投来了橄榄枝，薪水涨了一大半，还升了主管职。
500强的主管职，可以等同于普通公司经理级别了。
如果换算的话，等于妹子下家的职位已经略微高于现在的上级。
终于迎来了人生的高光时刻，妹子很高兴，郑重其事地向上级提出了辞职。
她感到上级明显地脸色一阴，很是不爽的样子。
免费用了三年的妹子，撑起了他的傲慢与轻松，成就了他作为管理者对外张扬的尊严。
现在竟然要离开，没道理不生气嘛。
这个老男人向90后的妹子仔细打听下家公司的规模、薪水、职位后，有了生不如死的愤恨。
凭什么凭什么凭什么？她只是自己牢牢控制在手里使唤的职场小白而已…………
上级一想到，这妹子今后比自己过得还好时，冲动地将桌子上的一盘景观花推翻在地…………
工作交接期间，妹子尽力讨好上级，为的就是上级在背调时能说句好话。她可不想惹事。
直到离职以后的一天，新单位一个HR小姐姐私下和她聊起一件事:
“你上家公司领导是不是和你有仇？”
“没呀，怎么啦？”
“你不知道？你的背调是我亲自做的，你知道那人是怎么说你的么？”
妹子心想，应该是说好话吧，上级再怎么烂还不至于昧着良心…………
结果，HR小姐姐的话点燃了她的怒火:
“他说你工作能力很差，而且私生活不检点，名声不怎么好。”
“他还说，若不是出于同情你，他早就想开除你了。”
“我问他，如果可能，你还愿意与她共事吗，你知道他怎么回答吗？”
HR小姐姐一脸的替妹子不值的神色，看着完全呆若木鸡的女孩。
“他冷冷回答说:不愿意。”
小姐姐说完，妹子说她的眼泪直接滚了出来。
真是人心隔肚皮。
她很庆幸离开了那个地方以及那个很卑鄙的人。
幸好，妹子遇到了一个好的HR，并没有听信一个小人的谗言，否则可想而知，她的境遇一定不会很好。
她的上级因为诬陷她，从而继续心安理得地保持着一种优于下级的“心理上的愉悦”。
但他不知道的是，他的行为将自己贴上了小人的标签，再也难以磨灭。
2、
无独有偶。
三月份与一个朋友喝茶时，他说了一件颇值得深思的事儿。
他在一家民营公司从事HR，近来计划跳槽，心里却有点烦。原来，他在担心离职后人力资源同事会背地“毁他”。
原来，他的部门风气不正，同事们平常争风吃醋已久，相互之间干着拆台的事儿也已司空见惯。
他们内部有一种很不健康的价值观:
谁都见不得谁好，最好我有你没有，我没有你更不能有。
要说失败，大家谁也别想成功。
总而言之就是，一起死！
因为这种畸形的文化，但凡他们部门跳出去的人，在接到背调电话时，他们都可劲儿地说坏话:
“得啦，这人能力不行，最好别用！”
“这人诚信有问题，平常也不与同事沟通，属于脑子有点清奇的那类，建议你们别录用！”
“啥？他说他是经理？屁，他就是个专员呀！”
“什么？这人我不认识，肯定没在我公司待过！”
…………
弄到后来，跳出去的人都不敢写这家的履历，直接在简历里抹掉了。
这个朋友也打算抹掉这段经历，毕竟中国的大部分HR大多听风就是雨，很少有真正辩和求证能力的人。这正是他感到焦虑的地方。
我很肯定地告诉他:
这种地方，越早离开越好，及时止损！
3、
为什么像这种地方要尽早离开？
因为我笃信一个真理:
强者恒强，弱者桓弱。
强者互助，弱者互噬。
单打独斗难成气候，强者的成功建立在强大的圈子之上。
强者最怕的不是身边的人更强，恰恰相反，他们总担心身边人不够强。
那意味着资源潜力被堵住了源泉，希望被剪断了翅膀，纵然自己能力很强，也是独木难支。
是人才，一定会向着强者集中的地方汇聚，这样才能创造团队价值。所以强者一定是人才，而人才却不见得是强者，因为人才也有可能是弱者。
人是受到环境改造的生物，弱者集中的地方，一定是滋生得过且过、创造力贫乏、抱怨与妒忌、狭隘与愚昧的地方，这就像一汪死水里漂浮着腐烂的气息，绝对生不出明艳的荷花来。
一个充满人性之恶的地方，一定是人才纷纷逃离的地方，一个企业如果真正的人才都跑了，一定是因为文化价值观出了问题。
而文化价值观，逢强则强，逢弱则弱。人才枯竭，文化则易受庸人所劫持，劣币驱逐良币，从而形成恶循环。
所以，当你所在的地方到处都是那种以造谣中伤为风气、以妒忌限制你向好为文化时，你就应该义无反顾地离开了。
否则，你会在这摊淤泥里越陷越深，几年以后，你的眼睛里再也没有出现过星光，你的胸腔里再也没有滚烫过高贵与怜悯，你成了一个在别人眼中一无是处、阴险狭窄的职场小人，等着有一天被公司扫地出门。
天道循环。
真到那时候，才是叫天天不灵叫地地不应。
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