文/何以今昔昨
同样的年纪，为啥别人月入一万，你却月薪3000？
我不止一次地问过自己这个问题，也在不断地探索这个奥秘。最终，我找到了原因。
你不是老板，你也改变不了老板的想法，让他按你的意愿发工资。所以投其所好也是必须的，只能改变自己，讨喜老板，最终升职加薪，走上人生巅峰。
技能不过硬
在职场上，老板不会看你的缺点是什么，而会注重你是否有过硬的本事，也就是核心竞争力。人人都能干的活不值钱，只有掌握一项别人不能轻易get的技能，才能让自己不可替代。
在工作中，我们不可能一个人做所有的事情，都是团队合作，有明确分工，所以你只需要把自己的专业做好就OK。尤其是面对同一岗位多人在职的情况，就更要精上加精，成为圈子顶尖的精英。
学会扬长避短，不浪费时间。不要过分在意我们身上的缺点，也不费力去弥补缺点，应该找到自己的优点长处，好好发挥出来就够了。
增强核心竞争力才是升职加薪的王道。
看着工资付辛苦
来到一家新公司，首先会问月薪多少，很多人说：“一样的工作，2000有2000的干法，5000有5000的干法”。明明可以干得好，却要看工资付出等价的辛苦，领导当然不会重用你，如果你能超出预期效果完成工作，领导一定会注意你，时间久了自然会升职加薪。
看看那些拿年薪的人是怎么干工作的，肯定不是跟老板讨价还价地干活，一个大项目或者一套系统的工作也无法具体用钱来衡量价值。他们只有一个信念，就是把任务完成，把工作做好，偶尔还要点灯熬油地想方案，做总结。所以人家当然是挣年薪。
有些人会说：“我是打工的，付出与收入一定要成正比我心里才平衡”。所以你总是付出2000的辛苦，付出与收入是正比了，相信你一定会永远在2000这正比下去。
想要提高收入，必须要打破这个所谓的正比平衡，只有先走出这个圈，你才能重新建立新的平衡。我们付出的比老板预期的多，老板开心了，他也会主动用相应的工资来匹配你，所以，从某种意义上讲，自己是可以决定工资高低的，只是需要转个弯而已。
工作中不要想着看工资付辛苦，应该尽全力，让老板知道你到底值多少钱。
荒废下班后的2小时
能力差距往往就是在下班之后几个小时决定的，上班时间大家做着类似的工作，经验的积累也都差不多，但下班后如果能有2个小时的时间专注学习，提升自己，肯定会比别人成长的更快。
趁早品牌创始人王潇，一直有一个习惯就是每天晚上给自己两个小时学习思考，长此以往地坚持下来，结果就诞生了一个优秀的青年企业家。
别小看这两个小时，一年下来你就比别多学习了730个小时，也就是30天。能有一个月的专注学习时间，想想也挺奢侈的。
了解一下各行业领军人物或者大咖，会发现其实他们有一个共同习惯，就是会长期保持学习的状态，事毕之后会总结思考。
人与人之间的差别在于思维方式的不同，而出现差距却因习惯的不同。如果我们能培养好的职业习惯、生活习惯，付出了，努力了，也真的拼尽全力了，我想我们不会永远月薪3000,一万也是没啥不可能的。
罗马不是一天建成的，梦想也不是瞬间实现的。但是，梦想还是要有的，万一要实现了呢！
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