我从小生活在一个有爱的家庭，在这里，我学会了爱，包容和柔软的脾性。
这些本应该属于女性良好品质的东西，却在社会上一文不值。
初入公司，因为我的开朗乐观以及得体的语言，举动，是获得过一致好评，但是这时并没有利益冲突，那好的品质自然就被欣赏。
而后成了公司管理层后，我依然秉持了这些品质后，我却接二连三受到了沉重打击。
因为我心善，希望生病的下属能在病好后依然有岗位工作，所以替她周旋。可是结果为公司人事处对我非常反感，而被我照顾的女孩子反而说我不够人性化，故意在她生病时让别人顶岗，最后假仁假义给她个没意义的岗位，逼着她主动离职。
是的，我的心善成了他人嘴里的假仁假义。
因为我包容性强，不管下属是什么脾性，我基本都无所谓，只要人品过关，工作能力达到基本要求即可。什么人都基本激不起我过大情绪波动，哪怕是公司里公认最难相处的类型。
我只是对很多不在意罢了，心宽，所以包容大，但其他人并不是这么认为。
我的大包容在下属看来是微笑的狐狸，在其他部门的看来是傻缺，在领导看来是想收买人心，哪天准备代替她而开始对我使绊子。
公司的管理层，尤其是女性，各个讲话不管是书面的还是面对面讲话都是强势型。只有我，对任何人布置任务都是用比较平和的语气，不趾高气昂。这只是我的性格使然，我不喜欢对他人凶，所以待人温和。
但就是因为如此，我被围攻了。因为我的温柔衬托着她们少了很多女人味，她们要靠施压才能布置好的任务，我却能轻轻讲一句就能让他人做得更好。
她们或可能嫉妒，或可能觉得我太装，唯独没人认为这就是真实的我，性格比较平和的人的管理方式罢了。
我喜欢为他人考虑，所以温和布置任务前也会考量每个人的接受情况。
所以自从我成为管理者后，我的这些优点品质给我带来了一次又一次的他人攻击。
只是我仍不愿因此丢弃这些好品质，不然，那也不是我了。
网友评论