试用期工资要打8折

上周五，业务部门老大提报了一个销售的录用申请，申请单上写的试用期工资和转正后工资一样，都是5000。

我有些惊愕，总部的某位领导不是说了销售的试用期工资要打8折的吧，怎么没有按照这个规定执行呢？

带着几分好奇和不解，我问了业务部门老大，是否知道销售人员在试用期内工资要打8折这个消息？

业务部门答复是知道的，但是对于这个安排他不能理解。目前给销售的底薪本来就不高，再打8折，还怎么招人呢？总不能又要马儿跑，又不让马儿吃草吧！

这个说法肯定是符合常理的，在深圳，5000的底薪已经很低了，这个薪资在市场上基本上是没有竞争力的，吸引不了有资历的销售进来，现在的情况是销售特别难招。但是既然要这么做，那也只能从矮子中挑选高个了。

本来就很难了，现在又弄这一出，招人越怕难了，想想都头疼。

对于此，总部的某位领导给的答复是：人选要求试用期5K，那就给他6250，这样打完八折后不就是5K了吗？反正是一定要打8折的，这个是公司的要求，销售都要执行。

这不明显的就是为了打8折而打8折吧？

本来预算只有5K，现在为了打8折，要给人选6250，那试用期是5000，两个月试用期过后，就得给人选6250了。

如此一样，不是无形之中增加了用工成本吧，这笔账，难道某位领导不会算?

我有些纳闷，对于此，我真的很不能理解，这到底是个什么样的逻辑？

就这样，这个人选的试用期工资没有打8折，所以录用申请也一直没有批下来。

可是人难招啊，好不容易弄到的人，这么一搅合，拖的时间长了，万一人家找到新的工作了，不来了，那就尴尬了。

再说了，这个人选确实还不错，应该是一个做销售的料，用人部门也是这么认为的。

招人难啊，做招聘工作的人更加难，工作难得开展，都不知道做了多少的工作，才找到这个人，就这样放弃了，我有些心不甘。

于是，我决定和总部领导做一次深入的沟通，看看这里面到底存在什么问题。

有些遗憾的时候，一顿沟通下来，问题并没有解决，总部领导压根听不进去任何意见，依然坚持要试用期打8折。

    工作这么多年，这种固执已见，冥顽不灵的人还真是鲜少见到，也算是刷新了我的认知吧。

没过多久，就收到总部领导的邮件回复了：他找了个借口，说人选没有很深的行业经验，销售能力应该不行，所以不准予录用。

人选还等着我们给答复了，准备来入职呢，这么一看，希望是破灭了。

我只好硬着头皮和人选说明了原因，做了一番真诚的解释，也答应会帮她推荐其他的工作机会。

当真诚被看到时，别人自然能理解，毕竟这并不是我所能决定的。

一番解释下来，人选接受了这个事实，同时我也帮她推荐了新的工作机会。

事后，我捋了捋这件事的来龙去脉，觉得挺有意思的，这就是一家成立了31年的公司之乱象，也许除此之外，再也找不到比这更乱的公司了。

首先，销售的工资要打8折，这件事既然是总部的规定，为什么没有事先通知到大家，而是在走录用审批流程的时候才提出来呢呢？

其次，为什么非得要打8折，这个意义在哪里，什么执意要这么做？

第三，用人部门不能接受这个规定，那为什么没有进行内部的沟通？

第四，薪资本该是HR的职责范围内的事情，为什么总部的领导要弄这么一出？

仔细一想，问题点确实很多，同时也说明了内部的沟通和协调存在的很大的问题。

有的人在同一岗位上任职太久了，思维已经僵化，给不出半点建设性的建议，但是公司还没有看到其带来的弊端，还继续保持现在的局面，最终的结果只会阻碍了公司的发展。