前段时间一个朋友换工作，新公司试用期6个月，试用期间工资打8折，听到试用期这么久朋友很不情愿，但纠结之后还是接了offer。
可是就在朋友工作了5个多月，要进行转正考核的时候，公司HR跟她说，领导对她工作不满意，不能转正，如果愿意的话，可以给她一个机会多试用三个月看表现，不行的话就只能辞退了。
朋友满腹委屈，眼看着就要跟HR怼起来，最后还是忍住了，当天下午就办完了离职交接手续。
这件事情朋友本来没打算跟我说，觉得不好意思，有点丢人，只是后来有一次喝多了，没憋住才跟我哭诉。
试用期被辞退丢人吗？
朋友说到自己被公司辞退觉得很丢人、很不好意思的时候，我有点慌，明眼人都看得出来，这摆明了是公司想占员工便宜，为什么反而是员工觉得丢人？
试用期这么久已经很不合理了，一般情况，一个新员工素质如何、工作能力好不好，综合表现怎么样，一两个月应该就能考察的差不多，这个时候如果不合适，就应该及时跟员工提出来，结果耗到五个多月，工作了都半年了才跟员工讲，不合适，不能转正，这不是耍流氓吗？
还会给员工带来很大的挫败感，怀疑自己的工作能力，也不敢跟朋友提起自己离开的真实原因，因为觉得被公司辞退很丢人！
但事实是被公司辞退真的没什么丢人的。
试用期员工被辞退的原因有很多，但总结下来主要有以下三个：
01 、员工能力与工作需要不匹配
在试用期内，企业如果觉得员工所具备的工作能力，跟公司的需要不匹配，达不到公司的要求，可能就会辞退该试用期员工，或者比较人性化的公司，可能会跟员工商量，咨询其愿不愿意转岗，转去跟该员工能力相匹配的岗位，谈不拢的话也只能辞退了。
再者，如果员工觉得公司对自己职业规划，跟自己的预期不符合，自己的能力得不到提升，也可以在试用期内提出离职，也不需要太复杂的手续，最迟三天就可以走了。
不知道大家同不同意这个说法，面试的时候了解到的求职者，大部分只是一些表象的信息，求职者究竟如何还是得在工作相处中才能发现；对于求职者，也得在相处中才能了解这家企业的文化、工作氛围，评估是否是自己想要的，所以不管是对企业，还是求职者，试用期都是件好事，给了彼此一个双向选择的时间。
02 、员工自身素质不过关
工作中，公司最关心的是员工的工作能力，但是除了工作能力以外，综合素质也会影响对该员工的考评。
职业素养不够、简历造假、情商低、老是给别人挖坑、不会说话、不会办事、甩锅侠、总是得罪人，这些因素都可能造成试用期被辞退。
之前看到一则新闻说，有个人刚去到一家公司，第一个月上班就迟到十几次，公司HR找他聊了这个迟到的问题，他保证说以后注意，再也不会了，但第二个月还是继续迟到，后来在他迟到第20次的时候，领导再也不能忍了，这样下去让其他同事怎么看，要是大家都学他迟到，还要不要工作了，就跟HR沟通把他辞退了。
虽然这人工作能力没什么问题，还有大公司的工作经历，但是连最基本的职业素养都做不到，就只能说明他对这份工作的态度有问题了，不能再继续容忍下去。
03、 企业为了节省人力成本
大家都知道试用期的工资是可以打8折的，不排除有些企业为了控制人工成本，不好好给员工转正，甚至是试用期考评的时候，故意给不合格以辞退员工。
大家都有找工作的经历，找工作之前一般会去各大网站，看其他求职者对于将要面试公司的评价，而有时候可能就会看到这样的评论：
“之前一份工作，离职前问老总为什么当初说好了能转正，可到现在都不能，结果老总说，是管人事的老总卡死了，因为上一个同事刚转正不到两月就怀孕了，转正面试前还说不会马上生孩子的，所以到我这里，怎么也不给转，怕我结婚生子去，真是无语了。”
“今天总算见识到了什么是社会，大家口中的良心企业，明明到时间就是拖着迟迟不给转正还叫我们不要着急，项目做完之后，一脚踢掉你也不给你转正，真的棒棒哦，我是相信恶有恶报的，祝这家上市公司兴旺哦。”
可见真的是有公司不愿意给员工转正的，不过小编相信这样耍流氓的公司还是少数。天下企业那么多，遇见有缘分的公司，有时候可比找对象难多了。
所以职场几十年偶尔入坑也在所难免，但是不要因为这一两次的打击，就挫败了自己的信心，对自己产生怀疑，试用期被辞退，一点也不丢人，谈恋爱还会分手、结婚了也还有离婚的呢，要相信只是缘分还没到而已，及早发现不合适走人反而更好，也省的耽误彼此时间。
网友评论
重要的是汲取教训，根据这一件事能认清这一类人，争取下一次就不上当。