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      战马拖着受伤的腿爬下战场，我扭扭歪歪地跨越过六十米的虹桥，这并非难以逾越的飞堑，却走的那么艰难。整个下半身僵痛不已，我费力地打开工作室的门，几乎是跌在沙发上。坐在对面椅子上的王思泽，愣愣的看着我，似乎有话说。

       “教练，你没事儿吧？”他先是关心的问了一句，“我这里有份合约，是青训选拔的，”说着便递了过来。

      我伸手接着，不好意思的笑笑，“两腿的老毛病又犯了呗，没啥大事儿，死不了人。”“哦，是U18挑选的后备，怎么你们选好了？”

       “经过慎重考虑，青训教练组向我推荐了32号魏军，他是中后场的多面手，擅长大范围跑动拦截，可以担任防守型后腰，抢球机器，全能策应等。倘若球队需要中后卫，他也能够担当。”

       “嗯，32号，他的比赛我看了，体能优异，身体健壮，斗志昂扬，挺不错的好苗子。”我俩意见一致，决定签下这份合约。

       “另外，还有一件棘手的事情，不太好处理，那份合约就在抽屉里，您考虑一下怎么解决。”透过王思泽严肃的话语，我大概猜到了事情的严重性。

      果然，是陆锋的涨薪合同。明知道本赛季的永安困难重重，第一年升超成绩不好，赞助商有撤资的倾向，这时候要求涨薪简直是火上浇油。当然，话说回来，站在球员的角度，干活加工钱是天经地义的事情，没有功劳也有苦劳么。更何况，现代社会的契约关系，劳动者与经营者本就是平等的合作伙伴，不存在等级制约，只是法律上的互利互惠，更不应该要求球员对俱乐部的忠诚。俱乐部效益不佳，球员大可以去奔高枝，去另谋高就。铁打的营盘，流水的兵嘛。当年刘勇、张耀东主动离队，永安虽遭受重创，但照样还是挺过来了。如今冲上了超级联赛，这点儿困难也甭想打倒俱乐部。只是，陆锋的要求太苛刻，他狮子大开口，要求涨薪两百万，已经是超出了今年的预算。大有点儿落井下石的意思，无理要求忒不地道，我实在没法答应。