很多候选人提离职时，老板（或者各级领导）要留他时，很多候选人会当场答应要留下来。作为猎头，这方面的工作要做到位。提醒候选人，如果有长谈，千万不要当场答应什么，不要感情用事。
为了防止候选人提离职时被挽留下来，我们可以提前告诉他递交辞职信时很可能发生的情况，下面是我们在候选人辞职前和他谈话的台词：
辞职是件让人烦心的事，可能也不会很顺利，不过你也不用担心，有些可能会发生的情况，我先给您说一下，您也可以提前准备下：
你的领导/老板大都会用三步曲的方式来处理这种问题：
第一步 他们先是很吃惊。接着可能会说：“你确定现在是离职的最好时间吗？这个项目由谁来完成呢？”——你在这里是不可替代的啊等等话术，他还可能会问：“没有你 ，我们的工作怎么进行下去呢？”
对于这种说法你可以回答：“如果我明天刚好家里有什么事来不了，我想公司还是能照常运转的。”
也可以直接提其他同事，XXX和XXX也都可以做这些事情啊。
第二步 他们会询问。“你准备去哪工作？他们给你提供了什么职位？薪水怎么样？”
小心，别告诉他太多，也不要显示过分的热情，否则，你的老板随后就会给你泼冷水，比如他会说“据我所知，你的这个新机会也不怎么样，而且最近在业内还出现了一些丑闻。”或者“在你去工作之前，他们肯定把一切都描述的很好，一旦你去了是否会发现，他们实际上给你的不过是个冷板凳。”
类似这样的说话，相信您也有自己的判断，如果真如上面所述，那么这家公司花这么多钱找猎头做岗位是为什么呢？
第三步 也是最后的一招，他们会给你开出各种条件挽留你。“还记得我们几个月前谈到加薪的事吧？我忘了告诉你，昨天差不多算通过了。”
您可以这样回答，“哦，今天您怎么这么关心我？在我向您辞职以前，您可从来没有过。”
您要知道，当你提出离职的时候，实际上他们也开始做其他打算了，挽留您可能他们是真心的，但基本上这只是一个权宜之计。因为对他们来说您已经是一个不确定因素了，他们会着手储备接替您的人选，您是非常有可能会被替换的。
有可能你的老板会花好几天的时间来完成这个三步曲，但无论早晚你们谈话的大概程序就是这样。
离职还有一些其他要点：
1.一定要提交书面离职申请。无论公司怎么好言留你，怎么吓唬你，自离职报告提交之日起30天，你就可以潇洒走人。一旦书面提交，就进入正式离职流程了。
2.注意好工作交接。山水有相逢，过去的公司是你的最好的资源，不要因为离职就让自己之前辛苦建立起来的人脉圈子付诸一炬。做好工作交接是你的分内的事情。
3.注意离职原因的措辞，一般离职的话都要和上司或者HR面谈的。是否要说出真实的离职原因这一点要具体情况具体分析了。有的时候真实原因说出来可能太伤人了，而且看不到公司改变的可能的话，我建议找一个大家都能接受的离职理由。比如，我可能对XX方面的工作更感兴趣一些；世界这么大，我想去看看……离职的时候最好能够表达一下对原公司的感恩之情，谢谢公司的培养，大家听着都舒服。但是如果真实的原因不伤人，或者可能可以改变的话，当然建议说出真实原因。举个例子，有一个工程师从BAT中的某家离开，主要原因是公司一直让他负责某个系统的维护，他是一个对技术非常有追求的人，觉得做这件事情是在是浪费时间，浪费生命。他很坦白地说明了原因。于是公司把这个系统重构之后交给外包人员来维护。这样真实的离职原因就帮了后来人也帮助了公司。
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