如何考察候选人的抗压能力
抗压能力=当情况超过可控范围时候选人的反应
两个维度；候选人的可控范围及候选人之后的反应
压力考察分三种情况
行为面试法，对过往压力较大的经历进行询问； 问题：略
情景面试法，模拟情景让候选人出于紧急，陌生或者矛盾环境
新示例：你如何开除一个表现不佳但是和你关系很好的下属。
在非常重要的一场会议之前你会如何准备
压迫面试，让候选人出于高压状态下观察他的调理逻辑
新示例：我觉得你在XX方面和我们这个岗位有一定差距，你是如何看待您的这一能力的
你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才？
正确答案：不能沉迷于压力源；要有正确排解压力的方式；自己给自己压力；从没压力
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