有时候挺奇怪G企业的高管为何高高在上，十指不沾阳春水，拿着我们普通人四倍以上的收入。以我们部门为例，我们部门负责人每天的事情是参加半小时由高一级别的管理人员主持的电视电话会议，再用半个小时在办公网络转发上一级发来的文件，在每个文件上加一个某某阅办。之后的时间就是坐着收钱。G企业不需要雄才伟略，不需要经营，如果需要经营，需要策略，需要有良好沟通、协调能力去经营团队，那我们其实也认可他们的收入。只是实际情况是都有程序性文件规范了我们的工作，不需要干涉，我们缺的是时间。作为G高管，有的就是时间和金钱。
G高管在一些季度性的事情的处理才会皱起眉头，例如：
1. 各类先进人选，给谁不给谁，作了艰难的选择。小样的听话有糖吃。
2.人员调动，签字不签字，作了艰难的选择。小样的平时不烧香。
3.劳动者需要办事找签字，鉴于平时的表现，作了艰难的选择。小样的还是我主宰你的人参。
4.劳动者需要做某件事，尽管大利于企业，却于部门负责人无好处更无坏处，作了艰难的选择。小样的甭给我添乱。
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本文标题：G企业的高管2020-11-11
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