【课程设计】为什么传统培训效果甚微？

作者：乔恩

为什么传统培训效果甚微？

基于艾宾浩斯遗忘曲线，培训结束后1个月，大多数学员已经遗忘了80%的培训内容。

如果没有后续的跟踪和固化等措施，将无法促进认知，更别提行为的转变。

学员即使想改变，基于组织惯性，也得打回原形。

每次看到专业的培训机构，以及负责的培训组织者，基于解决组织问题来统筹管理整个培训项目，有目标管理、有过程管控、有后续的系统固化措施，不禁为你们点赞，你们已经在用行动学习的方法管理实施培训项目！