三十年众生牛马，六十年诸佛龙象

几年工作下来，你一定会发现同时起步的周边人发展已有巨大差异！尽管觉得自己收入、发展也还不错，但已有朋友甩我几条山路十八弯，融资千万玩资本了，也有部分还在朋友还在原地盘旋，甚至还有的连基础月薪七千的工作都找不到，天天为生计发愁。发展境遇不同的原因林林总总，但第一份工作绝对在其中起到举足轻重的作用。

前几天和发展较好的几个朋友聊天（其中2个继续打工但年入近七十万，1个项目才融完a轮），聊到“如果给一次重新选择第一份工作的机会大家会如何选”，这三个分析维度出现次数最高！1，老板牛不牛；2，行业好不好；3，职位赚不赚

老板不牛不去！

老板不牛，会让几个实习生抱团想公司发展你信不信？老板不牛，会给你发一堆0成本引爆朋友圈的案例你怕不怕？老板不牛，会不断给画百页ppt诉说100年后上市融资的情景，这饼你撑不撑？

那啥老板是牛？

一，有资源；二，懂手段！

比如老板的爸姓王，碰巧叫建林，还碰巧有个估值千亿的公司，这叫有资源（口袋有钱）；比如老板的微信公众号、知乎号粉丝上百万，这也叫有资源（传播有路）；比如老板的外公姓邓，在魔都可以直接拿地...（发生在三疯身边真人真事，这叫上面有人）

比如老板营销出生，翻其履历，都是要么争名（真创意、真传播）要么夺利（会运营、会卖货），一身功夫横练！

行业不好不去！

选择远远比努力重要！装三疯身边真实故事，一程序员朋友一年半跳槽2次，工资翻4倍，先不要用一个老生长叹的腔调去评判跳槽太频繁好不好，发展不好的人总是关注不好的点，甚至指指点点，为什么没人来双倍薪资挖你？精明的朋友们总能发现背后的关键——行业处于风口，人才求大于供！这其实是市场的真相，一个蒸馒头的师傅经过10年努力，精进手艺终于月入1万，而一个才某金融工作一年的用户运营，因为跟着做过销量、粉丝的裂变案例一跳槽工资也达到1万，这就是行业的势能！会蒸馒头的师傅太多了，但是会做金融客户增长的人偏少！

那啥是好行业？

三疯给5把尺子供参考，希望能帮助部分小伙伴，选到合适的行业，5把尺子分别为——符合人性欲望（贪婪、恐惧、懒惰、爱炫耀）、规模大、高频消费、营销可驱动、政策有红利，所以，如果你去养老、教育、医疗、金融、宠物等行业都会是不错至少对的行业，反之，“桌游”“集成电缆”“婚礼”“搬家”“货运”“家政”等行业就是不太好的选择，如果你已在其中，除非收入高出平均3倍，三疯的建议是，当机立断，速速离开，年轻的好处就是改得快，亏得起。

职位不赚不要去！

部门才来的实习生私下和我聊到好羡慕身边一位搞ui的学姐，一出来的工资比其他人高两千多，我说，不要羡慕他们，你后面的收入会超过他们，甚至很多～回想三疯刚毕业时，工资4000元，一个ui同事也才毕业工作，工资一来就是7500元，当时那个羡慕，但数年过去，三疯收入（工资+外部）确实已经有了颇为明显提高，而私下了解到当时那个同事，工资已在1.2w停止不动了。

那啥职位才是赚的？

当然强烈安利营销运营岗！营销是除了高考之外最公平的改变命运的机会，何以解忧，唯有暴富！

因为你进营销运营，要做的唯一的事就是帮老板卖货，所以你必须学核心技能，如何把货卖出去，如何把品牌炒起来（这些都是自己创业，开辟自己资产的硬功夫，难道你想打工一辈子？后面靠比工资低几倍的养老金安享晚年？）；因为你进营销运营，要做的唯一的事就是帮老板卖货，所以你必须接触卖货资源，啥资源是坑爹的，啥资源是投产比高的，你都必须学习，而这些技能学只能会20%，另外80%都是公司拿票子真刀实枪让你实战会的！（是不是要从心底好好感谢下企业？！）

ps：如果你没有机会一来就进有预算的大公司的卖货岗，建议选择“大公司”，这个背书让你值钱，跳槽到下一个公司，你就可以开出你的条件——有预算、大品牌、背销售额！

选好你的老板、行业、岗位，愿你的努力事半功倍！

公众号【装三疯】，两年内月薪破2万，是你对时间最起码的尊重，不是吗？