工作能力不是孤立的，不是像考试时那样，每门各有一个单项指标，而是一个综合考量，有所侧重的体系性认知。换句话说，工作能力不是为了让你在某个项目上把人比下去，它唯一的目标就是把事情做好。所以，任何一项能力单独拿出来都是没有意义的。一般来说，由于每项具体工作都是脑力劳动、体力劳动、风险劳动、情绪劳动的综合体，所以对于所谓的“工作能力”，也要综合考虑你的工作要求才能做出判断。有这样的思路，才能对自己进行正确定位，天生我材必有用，看你会用不会用。很多看起来 不重要的能力，真做起事来反而会变成重点，很多你觉得好到爆炸的能力，也不一定就能让你适合一个岗位。如果你觉得自己怀才不遇，想想到底是对能力评估除了问题，还是点错了技能树，没有在正确的岗位上发挥自己的天赋。
能够把脑力劳动、体力劳动、情绪劳动和风险劳动以特别的方式组合起来，也可以成为你在职场上出奇制胜的法宝。比如作为脑力劳动的注册会计师，如果能加上情绪劳动方面的优势，既有专业的业务能力，又能顺畅跟客户的各层次人员沟通交流，那么一定比普通的注册会计师更值钱。
总之，越是能组合各项能力，就越是能找到自己的独特优势。
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对于每个人来说，最重要的能力就是挖掘自身独特且可以迁移的能力。优秀的员工绝大多数都会专注于自身的优势，...
刻意的把生活中方方面面都可以寻找到的优势组合起来，就会形成一个个小的优势组合。然后把这些优势组合再重新打磨组合就会...
有的人找到优势，并为之努力。 努力的方向是自己擅长的领域。 在外能力和内在能力，找到对比优势。
发挥自身优势，找到适合自己的。不再被现实所困
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本文标题：组合各项能力，找到自身独特优势
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