【蝎子叔的心理小分享】
hello~小伙伴们~~今天是我们共同心理成长的第79天，也是变革型领导课程的第12天。今天我们来讲变革型领导第三个维度——领导魅力。
【领导魅力】
领导魅力主要指通过领导在日常相处过程中，所表现出的较高的道德标准及个人魅力，获得下属内心深处的尊重和信任，从深层次的征服下属，使下属对领导产生追随感，成为其追随的榜样。
魅力型领导是指其行为或举动能够对追随者产生绝大的个人魅力，让追随者所为之倾服，认为其领导是超出常人的卓越领导者。
这种领导者的区分点就在于追随者是否认为其具有魅力，魅力型领导一般都具有某些共同的特质，比如自信、口才上佳等。魅力型领导的优势在于其对追随者产生的人格魅力，魅力的来源一般是异于常人的特殊能力或者其他举动，配合上有效的沟通能够对追随者产生巨大的影响。变革型领导强调的是依靠自身魅力让追随者对自己有很大程度的信任与追随意愿，由此可以看出个人魅力是此类型领导的前提条件。
各种剧里的霸道总裁虐我千百遍，我却待霸道总裁如初恋，就是因为折服在领导的魅力之下吧。
【领导魅力的具体表现】
说到霸道总裁，真正的有领导魅力的变革型领导靠的可不是脸，而是超乎常人的能力。他的具体表现有：
1.业务能力过硬
2.思想开朗，具有较强的创新意识
3.热爱自己的工作，具有很强的事业心和进取心
4.对工作非常投入，始终保持高度的热情
5.能不断学习，以充实提高自己
6.敢抓敢管，善于处理棘手问题
【三种魅力领导类型】
蝎子叔根据自己的理解把魅力领导分为权力型、能力型和社交型三种。
【权力型】
首先权力型对应的
1.敢抓敢管，善于处理棘手问题。
权力型领导就是所谓的霸道总裁，只有别人听他的份，没有他听别人的份。
有的小伙伴们可能觉得这样独断专行的领导好吗？其实以前革命时期很多领导都是靠独断专行创业的。革命队伍中总会有怀疑的声音，而这时候权力型领导的独断就能把这些声音狠狠地镇压下去。
同样，权力型领导让人信服的最大理由，是因为他能让人觉得跟着他是在做一件非常牛的事情，就像乔布斯要改变世界一样。
【能力型】
能力型对应的是
1.业务能力过硬
2.热爱自己的工作，具有很强的事业心和进取心
3.能不断学习，以充实提高自己
能力型领导个人能力非常高超，让众人信服，同样地也是员工争相学习的榜样。
这样的领导的反面就是因为能力过强把手下的活都揽到自己身上，最后被累死。所以能力型领导不但要自己能力强，培养接班人的能力要更强。
【社交型】
1.思想开朗，具有较强的创新意识
2.对工作非常投入，始终保持高度的热情
社交型领导最少不了的就是热情，同样他们开放的思想让他们更能容忍下属不足，他们会用热情感染团队，带领团队共同成长。
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