公司经理:‘’你的合同这个月到期，你有什么想法？‘’
“我没有想法，现在怀孕到晚期。能有什么想法呢？生完孩子继续回到公司做该做的事情，生孩子期间好像也不用公司负担什么啊？！不是有生育保险吗？你会这么问，是什么意思？”我连续多个反问，语间多有急促。
经理，“公司不准备和你续约了。这半年公司因为你怀孕，工作上对你要求很低了，算是很优待了！”
我吞了几口气，还算平静的说，“怀孕期间，劳动法上应该是不允许这么做的吧？”（这里，开始条件反射，心理学学到的先跟后带，所谓共情，一切都用不上了！）我脑子想到的就是公司经理没有一点劳动法常识，还有就是残酷二字。
经理又说了各种公司情况和此前几个月对我的优待。以及此前我曾很真诚的提及，若不是我怀孕了，也就离开公司的言论。
我迅速在手机百度上输入关键字“怀孕期间终止劳动合同”，并把查询结果给到经理看。他烊烊说，"在合同期间不能终止，我知道。但是在合同期满以后不续约，我还不确定可不可以！我在和综合部确认下好了。"
我无语。
作为职场老鸟的我，在工作第13年的此刻，遭遇这样的对待，也是着实吃了一惊。从一家上市公司跳槽来到这个公司，我放低了自己的薪资要求，我曾被老板视为创业合伙人！曾经拼了命想要把项目带好.……
可一切，抵不过，目前没有办法创造更多效益的现实。
虽然此前对经理郑重其事的找我，我的内心其实已经有淡淡的忧虑。只是没想到暴风雨会如此直接而彻底。
虽然我理解用人单位的逻辑，但还是感慨现实的无情与残酷。
虽然我已经是在慢慢朝向自己规划的未来五年突破舒适区跳脱媒体圈的人生路前行，但毕竟目前这还是在工作之余的使劲。眼下的我，还是把工作当成是自己安身立命的首要位置。
眼前局面，似乎在朝向远离做好现有工作到孩子出生后半年的安排。
所以，计划真的赶不上变化。
生命就是这样，在你不经意之间突然撞了你一下！
这一刻，我是睡不着，但是我不在手足无措，思绪在脑中一个一个浮现出来。依托这股自我稳定的力量，我体验到不再那么空虚和低落。和三年前，在报社遭遇突变相比，我似乎并不在把工作得失等同于自我价值的的事。并没有因为这个点，而全盘否定我自己。
面对，这样的遭遇，我收到的提示是:1.我更加清醒认识到，做有价值的人，能对企业，对社会创造价值，拥有不依托平台而生的自我更加弥足珍贵。
2.一技之长，真的真的就是安身立命的基础。
3.还有在职场，真的不是什么话都可以掏心掏肺和同仁吐露的。那是不成熟与幼稚的呈现。
人生尽是幻象，你要敢于戳穿！
既知是幻象，就的用真实的态度，真实的行动去面对。
面对幻象，我需要做的是重新梳理资源，面对即将到来的变化：
1.对接咨询劳动仲裁部分以及人事律师资源。
2.时间也是成本，要更加精准有效规划自己未来的人生，为自己负责。有限时间内，扩大更多有效学习行动。
3.学习不是漫无目的，需要用更多智慧去检验生命的真知。
心理学学习和瑜伽练习是自己目前热爱的方向，那么就要一步一步朝向这个方向去逐步更迭和精进自己的认知理解，拓展思维网络，拿到为自己附能的新技能。
2018年下半年规划与目标:
1.系统精进学习精神分析知识，在生活中体验和检验生命的智慧。
2.认真安胎、养娃，安在生命孕育的当下。
3.学习与练习产前产后瑜伽术。透过自我练习，更真实而自如与自己在一起。认真准备产后修复的过程。即弥补一胎时候自己对自己的疏忽，更认认真真体验这样一个生命难得的过程。
网友评论