老李是公司营销部门总监，行事果断硬朗，战功赫赫，只是有一个毛病，喜欢骂人。
喜欢骂人的原因有二：一是任务重，压力大，感觉不拿根鞭子抽下面的人，工作就得不到推动；二是感觉下面的员工个个蠢笨如猪，事情常常达不到自己的理想的效果，甚至还出各种纰漏。
老李急性子，常常忍耐不住，破口大骂。
长常以往，老李的权威倒是树立起来了，下面的员工战战兢兢，每逢开会噤若寒蝉，少有人敢主动发一言。
因而部门行事，多是按照老李的想法开展，下面员工个个都不敢越雷池一步。
他们说，老李也正是凭借这样的管理方式，慢慢地从一个经理爬上了总监的位置。
一将功成万骨枯，铁打的营盘流水的兵，在老李手下的员工也如过江之鲫。
但部门看似平静如水，实则暗流涌动。
下面的员工虽然害怕，但内心对老李的抗拒越来越大。
几个员工私下里讨论，说老李独断专行，说老李是暴君，说老李的行为是PUA等等，不一而足。甚至一度老李根本就不了解下面员工的想法。
老李能当上总监当然也不是吃素的，下面的员工肯定也有自己的亲信，因此下面的风言风语也能传到老李的耳朵里。
老李听了当然勃然大怒，借着开大会的名义，把那些在下面嚼舌根的人又骂了个狗血淋头。
一时间，部门的人更是大气不敢出，因为谁也不知道是谁卖了谁，谁都有可能是老李的耳目。
俗话说：哪里有压迫，哪里就有反抗。
这不，果然就有人站了出来，公开和老李拍起了桌子。
老李当然气得面红耳赤，感觉自己的权威受到了挑战----这是要造反。
平时有人跟自己顶个嘴都不敢，更何况还与自己拍桌子。
下面的员工都暗暗为这位员工叫好，但谁也不愿惹祸上身，只是伸着脖子看大戏。
这位敢与老李拍桌子的仁兄确实也有些来头，说是公司某位高层领导推荐过来的，所以才敢反抗老李的“暴政”。
事情起因当然是这位员工向老李汇报工作，老李觉得这位员工的工作没有达到自己要求的标准，故而老毛病犯了，大骂出口。
谁知这位员工，可谓初生牛犊不怕虎，管你是谁，说工作可以，但不能进行人身攻击，一时间自然是搞得鸡飞狗跳，不可开交。
这个人老李又不能开除，因此就只有通过孤立的方式来处理，一方面工作不给予安排，另一方面又暗中怂恿自己的亲信鼓动大家远离这位员工，又叫自己的亲信随时关注这位员工的言行，有任何风吹草动就来向他汇报。
这位员工自然背后有高人指点，你不安排工作可以，我还乐得清闲，该上班上班，该下班下班，你们孤立我可以，我还乐得逍遥自在。
老李开会，这位员工就在笔记本上放了个手机，看得不亦乐乎。老李气不过，又开骂，这位员工置若罔闻。
更让老李吐血的是，这位仁兄还煞费苦心，将老李的种种劣迹，准备了厚厚一沓材料，直接递到了董事长的面前，然后再潇洒地递了一份辞职信。
老李头都大了，内心十分忐忑地等待董事长的传唤，毕竟这一年董事长也听到一些关于自己的传言，说自己是居功自傲，恃才傲物。
但董事长那里却一直平静如水，一点消息都没传来。
后来有人悄悄地对老李说，那位敢挑战他威信的员工正是董事长亲自安排的。
老李听了，脑子里“轰”地一声，就炸开了……
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