有这么一个说法，这个世界源远流长的文化有三种，一种是中华文化，讲究的是人与人之间的关系；一种是西方文化（古希腊文化），讲究的是人与物之间的关系；一种是印度文化，讲究的是人与心之间的关系。西方文化偏向于研究自然万物，不断的发明创造，发现自然，改造自然，推动着科学技术的进步。印度文化偏向于内心世界的探索，重点寻求如何过上内心自洽的精神生活，所以诞生了佛教。中华文化偏向于研究人与人之间关系。孔孟之道之所以能够成为文化主流，就因为提供了一整套规范人们等级秩序礼仪说辞，所谓没有规矩不成方圆、君君臣臣父父子子等等。因为人与人之间的关系是挺复杂的，所以中华文化是一种挺复杂的文化。翻开中国的历史书籍来看，围绕规范人与人之间的秩序充满了权谋和争斗。
但是又有人说了，纵观这三种文化，最有前途的应该是中华文化。为什么这样说呢？因为中华文化虽然有权谋和争斗的一方面，但是它还有很光明的一方面，它提倡人与人之间应该讲究“和为贵”。中华文化讲天时、地利、人和，人和是做成事情的三大要素之一。“和气生财”“和谐社会”“和谐共生”“构建人类命运共同体”……这些都是很流行的词汇，反映出中华文化里，“和”字是基本的底色之一。在中国社会一个组织内部，为了消弥人与人之间的意见冲突，组织的管理者会把“和”运用到出神入化，在处理一件事情的矛盾与冲突时候，有时候是不讲规则的对错，不讲这件事情的是非曲直，而是采取各打五十大板的策略，做个和事佬。中国人不到最后迫不得已，是不会翻脸的，这也是有中华传统文化的影响在里面。这就是所谓的“做人留一线，日后好相见”，总而言之，在中国的人情社会，“和”无处不在。
当我们明白了“和”是中华文化传统的底色，就可以用来指导自己日常的言行举止了。我们在日常的工作和生活中，经常会因为见识不同、理解不同、愚贤不同、格局不同甚至干脆是品性不同而引发人际间的矛盾和冲突。比如在工作上，有些人习惯推诿扯皮、不负责任、甩包袱、让人背锅、敷衍了事应付，如果自己是个认真负责的人，就会很看不惯这种种情形，如果不幸还与对方有种种工作上的交集，不从“和”的立场和角度出发去思考和解决问题，矛盾和冲突的爆发是大概率事件。又比如说在生活上，特别是在处理夫妻关系问题上，家庭里面经常会有各种各样的琐事引发冲突与矛盾，也要从“和”的角度去换位思考，只要具备“和”的战略定位，就会大幅度减少冲突的频率。
如何正确地秉承中华传统文化，努力去践行和呢？我觉得首先思想站位要高。“和”是中华优秀传统文化，作为一个合格优秀的中国人，要把继承优秀传统文化作为己任，作为自身生生不息的动力。要认识到一种优秀的传统文化之所以能够历经数千年风雨而源远流长下来，必定有它的逻辑自洽所在，一定是经历了无数人生活实践检验的真理。其次要拓宽心胸和格局，我们在践行“和”的过程中，肯定是不会一帆风顺的，有时候会为了大局着想，会忍受不少的委屈，吃一些本不应该吃的亏，受一些本不应该受的气，这个时候最能够考验自己的格局和心胸，动不动就暴跳如雷肯定是不行的，要学会为了更长远的目标“舍弃自尊，凡事忍耐”。最后要保持底线思维，凡事都有一个度，在“和”这件事情上也是如此，不能因为一味的“和”，而无原则地丧失自己的底线。当事情越过了自己的底线时，“和”的基础已经不复存在，就该施展自己的雷霆霹雳手段了。
突然想起了记忆中的一个场景，北京2008年奥运会开幕式上，张艺谋导演通过人行巨阵向世界展示中国的汉字“和”，那还真是令人热血沸腾的时刻，深深地刻在我的脑海中。
讯飞语音输入62分钟，全文1450字。
网友评论