大众点评最近估计在主推电影频道，然后大概率是由清一色的实习生组成的运营团队出了这么个方案支付宝首页搜1186109能领几十的红包，亲测有效（不要问我为什么知道是实习生，只是他们整体运营水平看上去就这样）：看到这里你们一定很奇怪，50块钱一篇稿，现在影评人都这么便宜的吗？
果然，看看群公告就知道了，50元要怎么换来精品影评？加精标准必然很低啊：
还有带头大哥鼓励大家去豆瓣抄袭搬运。
估计这么搞了以后第一期效果还不错，电影频道的流量带起来了，大众点评的运营来劲了，要“扩容”，结果没想到11月底那阵子，光一两天就扩到了7个微信群（每个群人数最多时应该都是500人爆满）；关键是，还来了一大批本身就从事自媒体行当的职业写手。妈耶，这是刹不住车了呀，7个群除去工作人员外，伯乐和写手怎么的也得有3000多人吧，一个个都那么能写会写，这预算哪够啊？
因为事先未进行合理的伯乐与写手的人数把控及人员审核，面临这样的“困境”，大众点评的运营就开始想招对付了，于是先后挖了以下这些坑：1、审核标准前后不一，规则一变再变。接受伯乐推荐入群写稿前，点评小助手和运营人员均表示过审标准非常低（影评帖过审标识：初审人员点赞，平台审核人员加精），促使大量写手交稿；之后又多次修改加精规则，不断提升加精门槛。
2、目前加精率极低，远远低于大众点评运营所说的上期加精率90%，官方有“卡稿”嫌疑（卡着你不让你过审加精），多个伯乐均反映自己招募的写手达标率极低——未达标的写手是一分钱稿费都拿不到的。
3、大众点评运营在微信社群内管理失当，既不能及时解决问题，还多次回避群内的合理质疑，动辄苦大仇深，动辄嘲讽写手，阴阳怪气，随意踢人。（划重点，只要质疑，就踢你；只要踢了你，你写的文章就不做数了，一分钱都拿不到哦）
4、平台加精出现双重标准，一开始官方运营声称有抄袭检查工具，但依旧存在不符合加精标准的高级点评用户甚至搬运内容的用户被加精；许多优质原创者输出多篇影评但加精数为零。
5、乌龙事件：已经加精4篇坐等收稿费的影评人发现自己之前已被加精的一篇影评突然被取消了精华标记，多次询问工作人员无果后才等到一位运营告知：精华被取消是因为你被人举报了；但并未作出其他说明解释（比如举报理由等）。6. 12月6日，大众点评运营突然删除了微信群名中的“官方”二字，改了自己头像和微信昵称，疑似准备甩锅给伯乐，将此次活动出包的情况跟大众点评官方撇清关系。
明说招募影评达人，实际暗箱操作恶意套路写手，活动宣发基本是一团浆糊，奖励规则口径前后不一，社群运营素养与情商齐低。听说你没有预算？三千亿规模的上市公司手把手教你割韭菜！大众点评的骚操作，你们学会了吗？看完楼主的曝光不少网友纷纷对刷影评、刷评价这种行为表示了谴责
也有网友觉得事情没这么简单你出门会看点评吗？吃完饭自己会写吗？楼主的经历你怎么看留言说说看！
网友评论