这是林哥的第18篇文章
Q：
A：
跟谁学——运营
三月中旬面试，业务面三面，HR一面+offer
业务面：
一、运营相关问题：
1、如果需要你搜集一份学习资料，你会选择那些渠道进行搜集？
2、如果你搜集到的学习资料专业性不高你会如何解决？
3、如果我有两家饭店，一家在居民区，一家在火车站旁，请给这两家店设计活动方案。
4、学习过哪些运营书籍或课程，举一个印象深刻的知识。
5、在和家长群体接触时会被问到很多重复、琐碎的问题，你如何看待这种情况？
6、需要你制作一份关于xxx的调查问卷，你会怎样设计问题（忘记具体调查问题了）？
7、根据现在的时间点你能想到的在线教育活动主题？
8、你认为运营工作是什么？
二、个人问题：
1、简述你在学校曾负责过的一个比较成功的活动，并说明活动效果。
2、秋招是否有offer？有——为什么没有选择？
3、工作时间早10晚9是否可以接受？
4、你的两个缺点
5、你的优势
6、职业规划
7、期望薪资
三、实习经历：
基本根据我的简历进行提问，如社群拉新的指标、介绍实习项目等
HR面：
一、问题：
1、是否有接到其他公司offer？
2、期望薪资
3、职业规划
4、是否了解入职后的工作内容，是否满意？
二、我的提问：
1、岗位工作内容
2、新人培训机制
3、为什么活动投放选择在微信端而不是APP？
百度——产品运营
4.3一面，4.7二面+三面，4.8人才特质测评，4.10HR给offer
(4.7面完三面后15min告知面试已经转至HR流程了)
一、面试官提问：
1、你理解的XX运营是什么，平常需要做哪些工作？
2、你觉得toB和toC的区别是什么？
3、你的职业规划是什么？
4、你会考虑考公务员吗？
5、说说看你对百度爱采购的理解。
6、你在校期间有做过调研吗？是独立负责吗？会用哪些工具进行问卷分析？
7、介绍负责过的校园活动。
8、介绍实习期间最让你觉得有价值感的活动，为什么？
9、更喜欢哪段实习经历？
10、实习经历深挖（主要问的是爱奇艺的实习经历）
二、我的提问：
1、工作会更偏向黑产资源的研究还是对内部业务风险点的研究？
2、培训机制
3、岗位具体负责哪些工作？
4、部门架构
个人体会
1、其实可以根据部门和岗位职责来着重准备自己的某段实习经历，比如跟谁学的岗位需要在微信社群的场景下做活动，所以对我社群实习特别关注，而百度岗位是做B端的，所以一直在细问我的B端实习经历。一般公司邀约面试会电话通知，可以问一下这个岗位所服务的APP或者事业部，也方便准备。
2、如果知道岗位所服务的APP，一定要提前把资料查好。在百度面试中我有提到我有去了解这个APP，面试官就追问我对产品的理解。但如果不知道具体的APP，也可以准备好公司热门的几个APP。
3、如果投的公司和你之前实习的公司属于相同领域，一定要准备这两个公司的分析。
4、一面二面可以问工作内容、培训机制、部门架构等常规问题，三面建议问一些和业务相关的问题。
5、一定要准备好一段实习项目和一个校园活动经历，并从目标、形式、流程、效果、你负责什么等部分叙述。
6、一定一定要重视笔试，笔试没过后面都没戏。
焦虑是正常的，但不能放弃。
如果记性不好的人一定要在每次面试完就记录面试问题，我现在已经好多都记不全了。
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关于林哥，一个不管你喜不喜欢的硬核男人，一名产品汪，做过运营、增长，操盘过自媒体，擅长简历修改、面试辅导，已有60+拿到大厂offer。
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嗯，是的，针对于21届有大厂梦的学生～
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