职位规划

                                          市场策划部-田绍武

1、前言

  现今社会，人们越来越重视自我的发展完善和实现，这就客观的要求我们对自己的未来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。它是我们职业选择乃至一生的计划，对于我们是至关重要的，职业生涯规划让我们更充分的认识自我，了解自我的优缺点、兴趣，可以结合我们的特点作出切合实际的方案，为我们的未来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，鼓励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们提供了指导，使我们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的适合自己的道路，为我们提供丰富的空间和战士自己的平台，保证我们将来能够成为对社会有用的优秀人才。

2、晋升渠道

审时度势，主动创造，把握机遇，着眼未来，你就有朝一日方可得到晋升。这些方法及途径仅限于自身有一定工作能力的人，假如你不具备工作能力，即使把你送到领导的岗位，你只不过是个“阿斗”而已。

熬，换个词说就是忠，换个词说就是忠，忠诚于企业，忠诚于领导，这里面有点媳妇熬成婆的意思，可别小看这个“熬”，众观企业从始到今，，有多少下属是忠于领导，而被领导提拔出来的。有多少下属是忠于公司熬出来的，把自己的领导熬走，自己终于看到了光明。熬也是有技巧的，不是埋头苦干，不分黑白昼夜的工作就能熬出来。首先要从这个部门未来在集团公司的发展趋势结合上级的年龄来评估是否值得熬，如果这个部门的发展趋势不是太好，有可能被兼并或撤除的一个部门，我相信你一定要做出明知的选择。

假如当你的上级比你还年轻的时候，我怕你熬到老，也未必也熬得过他，年龄的差异可以令你闻风丧胆。因为当一个领导能够晋升到领导岗位，只要不出现大的决策失误和经济问题，就能够稳坐钓鱼台，一般不会被迫降级或辞退，这是现实存在的。毕竟我们每个人都还有另一种身份，那就是都是打工的身份，然而，谁又会为了公事而去得罪或辞退一个人呢，在忠诚，在兢业的领导，他也会权衡利弊。只要不出现过大的或无法弥补的过错，都不会被上级给辞退，除非是影响过大，公司比较关注这件事，那么，公司为了杀一儆百，公司会出面给予辞退，但如果你有能力，人缘好，过了这个风头，公司就有可能将其在招回来，同样会把你放到要职，但不会让你做主权。

所以，在这个时候，一定要把握准确，看准后在做出选择。对于这种途径，要让我举一些现实中的例子，比比皆是。

调，顾明思义就是调岗，顾明思义就是调岗，调岗分为主动和被动，前者为自愿主动申请调岗，后者为集团公司任命委派。在实际工作中，要想有所突破有所改变，要靠机遇，要靠自己不懈的努力。但大多数情况下机会还要靠自己主动去创造，光一味的默默无闻地做好工作，希望能被领导发现远远不够，有时你得毛遂自荐，甚至还需要有人暗中助你一壁之力“推荐”，但前提，你必须在工作中积累人脉，搞好人际关系，充分展现自己的能力，得到自己的领导甚至于外部领导的认可，你才可能有朝一日得到晋升。

公司内部每个事业部及每个部门的岗位工作，就像是一个金钢圈一样，要想融入进入，突破进去是需要一定的功夫，但只要能够融入进去，只要能和上上级工作配合的默契，就可以在里面游刃有鱼，万事开头难嘛，说得就是这个道理。

什么叫适岗，只要领导用着顺手，值的信任，就叫适岗，领导说你行你就行，不行也行，领导说你不行就不行，行也不行。因为上一个新人，领导对他本人的工作状况及能力等各方面，需要花长时间的磨合和沟通及培养，才能让领导对他的工作方式有个全面的深入了解，至而得到默契，在很大程度上，领导不是没有时间来培养这些下属，而是不愿意把有限的时间花这个上面，这样才能得到领导充分的信任和授权。

改，是指企业组织结构调整，是指企业组织结构调整，在集团公司过去的二十年里，公司的快速发展使组织架构迅猛扩张，各部门都在努力争取管理人员，因此提供了许多领导岗位，而且随着公司的发展和逐步走向正规化。

许多新部门纷纷设立，创造了许多新的职位。一些有学历背景、工作资力以及追随领导至今的人因而平步青云获得晋升。公司事业部也是个例子，原生产部门被集团公司调整为事业部级，那么原生产部门经理就被调整为事业部总经理，下面的二级机构，如办公室也随之调整为综合管理部，原办公室主任级别也会随之调整为经理级别领导，下面的场长也会摇身一变为经理级别领导，这种体系改革是根据集团公司的变化而随之同步调整。

跳，固明思意就是跳槽，固明思意就是跳槽，我想重点说一下跳，我想重点说一下跳，因为2012年春节过后，跳槽成高峰成热潮，其发展空间与薪酬待遇是主要原因。俗话说，人挪活，树挪死，有人说薪水是跳出来的，有人说职务是跳出来的，有人说经验是跳出来的等等，然而是不是每一次跳都会给你的工作带来更多的发展机会，这是不一定的，但有一点，只有我们当坚持一个价值一个目标的时候，无论是赞扬还是批评，无论是好还是坏，到最后一切都将是真相的。跳可以丰富你的阅历，跳可以增加你的经历，跳可以锻炼你的能力，你如果在一个企业干的时间长了久了，就保持不了以往的那种工作激情，因为你完全被那个环境以及工作氛围给麻痹了。

当有一次闲谈之时，我问到一个40多岁的领导，我说你赶嘛不跳槽呀，你这样的有能力，况且你目前的职务在公司已经达顶了。他回答我说，唉，不是不想跳，是没以前的那份工作激情了。与其说没那份工作激情，不如说自己已经习惯于安逸现状的工作。这是一个成年人所得出的结论，但这也是现实中存在真实现状。但作为我们这些年轻人，万不可抱有这种心态，因为人无千日好，花无百日红。

今天当你求的一份工作的时候，你首先要想的是退路，而不是一马平川，我要发誓我要在这个企业干一辈子，恰恰相反，假如这个企业倒闭了，我该怎么办，我有什么资本，有什么能力去求得另外一份工作，我们每时每刻要抱着一种敬畏，战战兢兢，如履薄冰的心态来看待工作。

3、职业发展前景

卫浴行业尤其是卫浴智能化正处于一个井喷式发展时期，市场非常之大，把握住机会，你就能顺势而起。所以说，这个行业的前途还是很好的，自己能够达到那个高度，就一定能收获相应的回报。