有幸作为面试官，面试过各种各样的候选人，我才知道那些自己曾经做过的傻事儿，现在分享给大家，希望大家在准备一切面试时都可以顺利通过呀。
01 面试前的准备
我自己在作为全职妈妈2年后，通过一场面试，年收入达到了原来的3倍，所以我想用自己的经验告诉大家，面试前的准备特别重要。
准备过程包括以下几种:
a. 准备简历
一份好的简历就如人的外表，在面试官见到候选人之前，他对你的第一印象全通过简历来体现，他对你的钟情可能在那一刻就有了，可不是通过见到你之前才有哦！这才是第一印象！
一份好的简历需包括以下内容:
✔年龄
✔学校
✔教育经历
✔过往职业经历
✔兴趣爱好
✔取得成就
✔特殊技能
✔一张精神的照片
最后一项特别重要，不管面试官今天的心情如何，他看到你的照片都有可能会变得很开心哦！
你的简历中最好能够体现你专业的成就，比如说你是销售冠军啊，你曾经发过什么文章啊等等，可以一眼就抓住大家的眼光，更容易让人有期待。
当然，一个好的排版也是有加分项哦，会让人有眼前一亮的感觉。
b.准备自我介绍
我面试过的候选人中，有些人一看就是精心准备过的，有些人像突然被拉过来的，介绍时自己还没有把内容说个全面。
我建议可以从以下方面提前准备:
✔了解面试公司，熟悉面试公司岗位的职位要求；
✔找寻自己身上匹配的优势与能力；
✔思考面试官可能问到的问题，并找到合适的答案；
✔自己对着镜子提前演讲5遍左右，做到可以很熟练地脱稿介绍自己的过往职业经历。
✔想想自己过往经历中有哪些短板，可以用自己的优势来补充的？
这些内容都特别重要，因为我的提前准备，所以在面试时公司的VP考我时，我都可以做到很自如地回答，并且和他们聊完天后，他们感觉意犹未尽，又做了第二次面试。
而我在面试一个候选人时，他显然没有提前想过这些问题，在回答问题时就有点儿随意了，错失了一次机会。
面试官:你的第一段工作经历只有1个多月是什么原因？
候选人:我不太喜欢工作中的这个流程。
面试官:你对这个岗位感兴趣吗？
候选人:我对贵公司另外一个岗位感兴趣，HR说那个岗位人招满了，所以在这个岗位应该也不错。
面试官的内心独白:你这小子一份工作才做了一个多月，到底是因为不适合还是自身有问题，做事不稳定，挑三拣四？你把这个岗位当成是备胎，谁知道你过几天会不会就溜了？
而另外一个女生，回答地显然就比较好，让人心里很舒服:
面试官:你对这个岗位感兴趣吗？
候选人:是的，这个岗位的工作环境特别干净，是我所向往的，同时可以和我所学到的专业所结合，是个非常好的选择。
面试官:你手中有其他offer吗？
候选人:有，不过我对贵公司更感兴趣，因为我一个师兄在里面，所以咱们公司对我是不一样的，我很愿意过来。
面试官内心独白:好啊，好啊，这个小姑娘真不错，来的意愿也大，也愿意做这个工作，应该比较稳定。
所以面试前的那些准备特别重要，如果你直接上场，可能就会被面试官问住，或者自己由于紧张就胡乱说了，给面试官一种不稳重或者心理素质不行的感觉。
02面试
一切的准备都是为了面试时，能有个不错的表现，但是面试时的那些坑你踩过吗？你又知道多少呢？
面试时，你必须做好的事情:
1.着装得体，妆容适宜，最好是选择与岗位匹配的着装，显示你对岗位的重视。
2.面试时的姿态训练也是个不错的选择，如果自己不注重仪态等的，一定要提前训练，可以对着镜子自己训练一些，避免到时给面试官造成一种不雅观的感觉。
3.如果是视频面试，请提前调整好摄像头，避免到时候紧张，影响自己的发挥。
4.面试时的自我介绍。
这个是面试中的关键，在这个环节中一定要将自己过去职业生涯中的亮点和能体现自己专业以及能力的事件说出来，会是加分项哦！
小A是这样说的:我在校时，发过几篇文章，影响因子最高的是5点多。我的心理素质很好，抗压能力特别强，曾经在完成一个项目时，失败了很多次，很受挫折，后来通过阅读文献和查找资料，终于找到解决办法，在这过程中也提高了信心。
这样就给人一种抗压能力很强，愿意学习，不断探索的精神。
小B是这样介绍自己的:我是团队的管理者，这个团队是我和领导一起建立起来的，所以我清楚地知道里面的几乎所有细节和流程，是一个从技术成长起来的管理者。在这其中，我也锻炼了自己的耐心，专业能力等等。
小C说:我的工作主要是听从领导安排，配合同事做这，做那等等。这里完全没有体现出她自身的优势和亮点，很容易被人替代。
5.面试时不可踩的坑
a 不可说前公司的坏话，不管你再怎么不喜欢前公司，也要找到一点点亮点，但是不可以说太多亮点。如果你吐槽，会显得自己不感恩，会给面试官造成一种你是负能量太多，以后是不也会吐槽我的印象；如果你说前公司太多好处，有点儿你还想回去的赶脚。
b 遇到问题不能说不知道，要给出思路。你可以说，我对这个方面了解得不多，不过我可能会从下面思路考虑。让面试官知道你会思考，总是积极地找寻解决办法。
c 明确自己是候选人的身份。小D曾经认识一个面试官，他就和面试官聊起了天，聊得忘乎所以，在面试官问他问题时，小D问你怎么想的呀？还好几次把问题抛给面试官，最终惨败出局。
d 不要把面试的公司或者职位当备胎。即使你真的这样想的，也一定要说自己对这个岗位心仪已久，特别想加入，为此你做了哪些工作。
e 相比较于专业，面试官也很注重你的性格，因为这关系到你未来和同事的相处，以及给团队带来的能量如何。所以面试时一定要不卑不亢，态度要好，不能说别人的坏话，不能对某些事情说得太极端。
6.面试时那些你担心的问题:
a 面试官注重学历吗？在某些岗位可能非常注重学历，但是某些岗位他会更看重你的经验。相比较于2个人，一个人是硕士学历，一个是本科，但是专业和管理经验也不错，应该会选能力不错的本科生。
b 面试多久给结果？不通过会给结果吗？
不同公司给结果的时间不一样，内部都有流程，有的还需要一面和二面，三面等等，一般是一周。
就像一个面试者会面试不同的公司一样，一个公司也会面试不同的候选人，所以他们也会从薪资，优秀程度，是否会引起内部失衡等综合考虑，所以有的时间会延长。
有的公司不通过会委婉地告诉你结果，但是有的公司hr就没有下文了。
7. 薪资问题
面试时的好坏决定了你谈薪资的资本。
谈薪资时，你可以做以下这些准备:
a 提前了解市场上同等岗位的大概薪资范围是多少，让自己心中有数；
b 看下岗位招聘简章上的薪资上限是多少？
c 回忆下面试时，面试官以及公司对这个岗位的需求度。
综合考虑，找到自己身上的差异点，和hr谈自己能给公司带来的价值，谈一个不错的价格。
面试不仅是在面试一份工作时的岗位，人生处处是面试。
它可能是领导在问你一个问题的解决方案，也可能是你处理人际关系的一个障碍，更有可能是你在和客户之间一场探讨。
所以，人生处处是面试，只有你做好充足的准备，才可以给自己谈一个不错的价格哦。
我是澜月，一个爱学习，持续精进的90后斜杠青年，欢迎找我交流啊！
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