梗概
直径500米的巨型球面射电望远镜，是中国的骄傲。造价6.67亿、耗时22年宏伟巨物建成的那一刻，中国振奋了，一个由中国翻开的深空探测的全新篇章即将来临！
FAST也不负众望，短短两年，44颗全新的脉冲星计入人类史册。如此一个国之重器、硕果频出的地方，何以只能开出10万年薪，以至于无人可用？着实不解。
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其实不仅光是薪资的事儿
FAST不是一般人儿去的地方，所需人才大多要求硕士及以上，而硕士及以上学历在中国人口占比不到2%。那么这样的人才，价值多少呢？
2017年北京市职工平均工资突破10万元，达到101599元，上海平均工资107544元。众所周知的快递小哥，通过自身的勤劳，2018年月平均收入也突破6200元大关。所以寒窗苦读近20年的天之骄子们，10万年薪确实磕碜了些。
更重要的是，磕碜的不仅是薪资，还有职业前景。FAST建成之后，项目重心逐渐转向日常的监测观察，工作挑战性和难度都大量降低，给从业人员带来的不仅是枯燥无味的日常，更是不可明确预期的职业上升通道。特别是年轻的科研从业者，在最好的年华里，来到这个山沟沟，拿着仅供温饱的薪资，还不能快速积累上升的经验和资本，这事儿搁谁乐意？
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建立合理的科研合作体系
一个健全的个人，有自己的个人追求，也有对家庭、对社会的责任。一份体面的收入，一份有前景、有上升空间的工作，即是大部分人的追求，也是最家庭最基本的责任。
对于一位拥有高等教育背景、专业技术能力的高级人才来说更是如此。社会对高端人才永远是渴求的，无论是国家项目还是企业集团，只有拿出充分的回报，才能吸引到尖端人才。
这种回报不仅是薪资，更需要明确可预期的职业上升空间。而这两者，一定不是仅靠中科院国家天文台FAST办公室一己之力就能完成的。仅仅是增加预算提高薪资，也不过是解一时之痛，只有建立合理的制度、充分调动市场力量，才能从根源上解决人才问题。
FAST项目中最为诟病的就是工作内容，重复、枯燥，对个人知识技能的提升很有限，长期从事更是没有明确的上升路径。既然如此，是否可以联合各地高校、科研机构，设立轮岗制度，项目本部中除核心常驻人员外，开辟1~3年轮岗职位，且作为新晋人才晋升、考评的考核因素之一，以此来解决对人才的吸引力问题。
中国科研主要力量还是国家支持，欧美科研所独立于国家体系之外已经甚久，各类社会力量支持的科研合作也已经硕果累累。那么是否仿造国外成熟的模式，承接企业科研需求、国外研究机构科研需求，在国家拨款之外开拓市场合作通道，借助看不见的手，共同助力发展？
寥寥数言，思绪还不甚清晰，期盼与君共勉。
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