中公教育优就业促进计划
面试中要求讲“失败经历”，怎么答既诚恳又加分?这!是一个问题！下面成都IT培训优就业的老师来详细解析一下：
1、"失败经历"这题，重点是在你从这个经历里学到了什么，做出了怎样的改进。
推荐回答模式是“事件+原因分析+改进”，针对原因展开的描述是少部分，更多阐述你的学习和改进。
牛哥的回答错误在于把注意力放在了错误原因上。并且选择把错误归结别人，没有反思自己。
鸡哥的回答，思路是正确的，还有进步空间，细节描述上可以更具体。
但需要注意，面试中回答问题，不太话多，而在准确，除非HR要求你讲满某个时间段，一般一个问题最多2-3分钟，具体看HR对你这个问题的反应和追问，然后再作适当补充。
2、专业性问题，可以在不知道答案时诚实回答目前不了解。个人经历问题，如列举失败、成功事件，一般稍作准备都有话可说。
像前面猪哥一样，回答说没有，只会给面试官留下你不太认真的印象。
3、一个面试中，面试官会重点考察你的几项能力，会准备2-3个问题来确认。
比如说，公司希望招募的人才有很强的分析能力，失败这一题你没答好，面试官会选择问其他相似问题，比如成功经历来考察你的分析描述。
像猫姐一样，“多说多错”的心态是不多的，面试是展示自己的一个过程，提前做好准备，从容应对面试官。
4、不要自爆对于面试岗位不利的经历。
例如，面试银行柜员，你讲算错账的经历。
不建议讲“挂科”经历，差不多水平的面试者中，公司一般倾向选成绩好的。
如果你选取的经历和面试的岗位相关可以加分，但前提一定是你思考和改进了。
5、不要讲太过私人的话题。
比如亲友去世等，让面试官无法应答。
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